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放假停工期间仅发生活费是否合理？
我们是太原的一家施工企业，因为天气原因，冬季无法施工，所以每年公司都会放3个月左右的寒假，放假期间每月给大家发放基本生活费用1000元（太原市最低工资标准1450元）。这笔生活费并不是按月及时发放，而是考虑到我们这个行业工人跳槽的频繁性，所以是在次年正常上班后，逐月发放20%直到发放完毕。这项措施已经实行了多年，一直没有闹出过什么大的纠纷，今年我来到这家公司任人事主管，看到这个情况后，担心迟早会出问题，所以想解决这一问题，方向有两个：一、改变现状；二、改变不了的话，尽量在现有的基础上规避风险。
我想请问：我要从哪些方面着手，来改变这一现状？
1、到当地劳动管理部门咨询哈，确定1000元在本地区是否实行的通
2、实行的通的话，需要什么手续能够实施
3、做到合法性后实行，防止后患。
如果不改变现状的话，又有哪些措施能尽量降低风险？
措施有：
变化薪酬的形式
可以将前面所述的1000元变化成激励工资，来后分摊到3-6个月去兑换。
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