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【06月16日打卡总结】公司强迫休无薪假,怎

作者 重生鎏 更新于:2014-06-14 17:25 831
内容来自 2014-06-16 打卡话题
公司强迫休无薪假,怎么办?
  我们是东北一家快递公司,有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季,为了降低成本,公司从06年开始,要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假,直接从工资里扣款,即使没休或者只休了不到5天,也要按照5天来扣工资,员工虽然有不少怨言,不过大家维权意识都比较淡薄,而且流动性大,所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管,看到这个情况,觉得其中存在风险,也向领导提过取消这条规则,但领导不以为然。
  我想请问:我现在能采取什么样的措施,来规避可能存在的风险?
  我们是东北一家快递公司,有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季,为了降低成本,公司从06年开始,要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假,直接从工资里扣款,即使没休或者只休了不到5天,也要按照5天来扣工资,员工虽然有不少怨言,不过大家维权意识都比较淡薄,而且流动性大,所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管,看到这个情况,觉得其中存在风险,也向领导提过取消这条规则,但领导不以为然。
  我想请问:我现在能采取什么样的措施,来规避可能存在的风险?
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公司强迫休无薪假,怎么办?  

我们是东北一家快递公司,有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季,为了降低成本,公司从06年开始,要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假,直接从工资里扣款,即使没休或者只休了不到5天,也要按照5天来扣工资,员工虽然有不少怨言,不过大家维权意识都比较淡薄,而且流动性大,所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管,看到这个情况,觉得其中存在风险,也向领导提过取消这条规则,但领导不以为然。

我想请问:我现在能采取什么样的措施,来规避可能存在的风险?

一、合理

公司放假没有工资是说不过去的,多少的问题可以协商。在淡季也好,旺季也好,应该保持公司薪酬制度的连贯性、一致性,不能实行不同的薪酬制度。建议:基本薪酬+绩效工资+激励工资的形式。淡季放假可以只发基本工资,可以取消5天的时间限制,适当放宽,让员工真正享受一哈假期。

二、合法

1、可以将公司的带薪年休假放到淡季进行合理安排休假。

2、旺季员工加班等的天数,在淡季进行折算休假。

三、合规

不管采取什么措施,必须要按照现行的国家相关规定执行,完善公司对应的人力资源管理制度。

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1997年大学毕业至今,参加工作16年。2006年开始从事人力资源,12年的HR工作,经历了农业企业、制造企业、服务企业..
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