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【06月13日打卡总结】我觉得这个问题从这几

作者 金陵大肉包 更新于:2014-06-12 09:35 478
内容来自 2014-06-13 打卡话题
员工借长期请假求辞退,怎么处理?
  我们是广州的一家热水器生产企业,公司有一名工龄13年的模具工程师老张,有一回在工作中因为与主管意见不合,两个人大吵一架,老张从那以后就开始请病假,今天腰疼明天腿疼,难得的是每次都有正规医院出具的诊断书,符合公司的请假制度要求,就这样一直休了9个月,期间工资一直按全额的60%发放。我们经过研究,不允许他继续休息,让他上班做模具指导工作,不需要动手,只是动嘴就可以了,老张还是不同意,说自己没有恢复好,不能回公司上班,我们分析,他就是想耗到公司辞退他,以便得到一笔补偿金。
  我想请问:面对这样的请长假求辞退的员工,应该怎么样处理为好?
  我们是广州的一家热水器生产企业,公司有一名工龄13年的模具工程师老张,有一回在工作中因为与主管意见不合,两个人大吵一架,老张从那以后就开始请病假,今天腰疼明天腿疼,难得的是每次都有正规医院出具的诊断书,符合公司的请假制度要求,就这样一直休了9个月,期间工资一直按全额的60%发放。我们经过研究,不允许他继续休息,让他上班做模具指导工作,不需要动手,只是动嘴就可以了,老张还是不同意,说自己没有恢复好,不能回公司上班,我们分析,他就是想耗到公司辞退他,以便得到一笔补偿金。
  我想请问:面对这样的请长假求辞退的员工,应该怎么样处理为好?
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我觉得这个问题从这几个方面来处理:

1. 积极与上级沟通了解情况。员工与主管存在争吵,说明两人有分歧无法自身化解,那么就需要去了解存在分歧的原因。

积极与员工的上级沟通了解情况,不管是否正确。

2. 与员工进行沟通。充分了解员工请病假的理由,如果是真有病,那么就给员工治疗与休息的机会,充分给予理解和支持。

告知注意休息的同时,也给员工一定的压力,劝说其主动从事工作。

如果是假生病,那么我觉得就需要从公司规章制度的角度去考虑解决这个问题了,坚决杜绝这类问题再次发生。


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