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员工借长期请假求辞退,怎么处理?
我们是广州的一家热水器生产企业,公司有一名工龄13年的模具工程师老张,有一回在工作中因为与主管意见不合,两个人大吵一架,老张从那以后就开始请病假,今天腰疼明天腿疼,难得的是每次都有正规医院出具的诊断书,符合公司的请假制度要求,就这样一直休了9个月,期间工资一直按全额的60%发放。我们经过研究,不允许他继续休息,让他上班做模具指导工作,不需要动手,只是动嘴就可以了,老张还是不同意,说自己没有恢复好,不能回公司上班,我们分析,他就是想耗到公司辞退他,以便得到一笔补偿金。
问题:我想请问:面对这样的请长假求辞退的员工,应该怎么样处理为好?
一、让他继续耗病假,按照国家和地方规定,不断地调低其病假或医疗期的待遇,直至最低或不发工资,看谁耗得起;
二、公司领导,最好是老板去慰问他,毕竟是有一定技术含量的岗位,他这样闹,可能是他的心里有过不去的坎。领导去看望他,最好他递交一次医院的诊断书就去,细致了解病情,问寒问暖,时间一长,他不仅发虚也会“病得坐不住的”。
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