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【06月09日打卡总结】员工消极怠工,故意寻

作者 重生鎏 更新于:2014-06-08 10:29 946
  碰到一个非常难以处理的员工,因为他是我曾经的上司,请各位牛人教我!
  我们是珠三角一家制造型企业,员工有1000多人。公司的上任HR经理因为工作表现欠佳,被领导调去其它部门任虚职,而我则被升为经理。前上司自调职以后情绪不太好,做事很不积极,而且屡次失误,公司按照规定开处罚单,但他不肯签字,因为他认为领导的用意可能是让他自动离职,所以任何形式的罚单他都拒绝签字,以免留下证据,也曾私下扬言“除非开除我,要不我就这样,只要开除,就要赔偿我的损失!”
  公司要求我想办法处理他,但是面对曾经的上司,我感觉非常尴尬。我要怎么样来处理他呢?辞退、劝导或是其它?
  碰到一个非常难以处理的员工,因为他是我曾经的上司,请各位牛人教我!
  我们是珠三角一家制造型企业,员工有1000多人。公司的上任HR经理因为工作表现欠佳,被领导调去其它部门任虚职,而我则被升为经理。前上司自调职以后情绪不太好,做事很不积极,而且屡次失误,公司按照规定开处罚单,但他不肯签字,因为他认为领导的用意可能是让他自动离职,所以任何形式的罚单他都拒绝签字,以免留下证据,也曾私下扬言“除非开除我,要不我就这样,只要开除,就要赔偿我的损失!”
  公司要求我想办法处理他,但是面对曾经的上司,我感觉非常尴尬。我要怎么样来处理他呢?辞退、劝导或是其它?
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员工消极怠工,故意寻求公司开除赔偿怎么办?  

  我们是珠三角一家制造型企业,员工有1000多人。公司的上任HR经理因为工作表现欠佳,被领导调去其它部门任虚职,而我则被升为经理。前上司自调职以后情绪不太好,做事很不积极,而且屡次失误,公司按照规定开处罚单,但他不肯签字,因为他认为领导的用意可能是让他自动离职,所以任何形式的罚单他都拒绝签字,以免留下证据,也曾私下扬言“除非开除我,要不我就这样,只要开除,就要赔偿我的损失!”

问题:公司要求我想办法处理他,但是面对曾经的上司,我感觉非常尴尬。我要怎么样来处理他呢?辞退、劝导或是其它?

诚然,做HR的都或多或少地知晓些劳动法律法规,这是优势,但不能以此作为尚方宝剑,搞的公司那HR就没办法了,尤其是文中所述的这位“上任HR”,貌似非常知道法律规定,挑战公司。这样做只能拿起石头砸自己,知法犯法罪加一等!真走到诉诸法律程序的时候,对其没有什么好处的:1、严重影响到他的职业前景,以后那个公司敢用这样的“大神”;2、他这种消极处事的态度就很有问题;3、只要事实存在,有其他的合理证据存在,他即使不签字,也一样可以依照公司规定解除劳动关系,而且不予以补偿相应的补偿或赔偿的。

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1997年大学毕业至今,参加工作16年。2006年开始从事人力资源,12年的HR工作,经历了农业企业、制造企业、服务企业..
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