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员工职务降低,开始情绪消极,怎么处理?
我们是广西的一家贸易公司,因为销售部经理去年被猎头挖跑了,岗位就一直空缺,公司本来的想法是内部提拔,保证稳定性,所以从部门里选定了一名业务骨干大李,让他代理经理的职责。不过考察了半年以后,我们发现大李虽然业务能力出众,但管理能力有限,不适合担任部门经理,于是只能也通过猎头招聘了一名经理过来。
新部门经理上岗以后,大李情绪开始变得消极,只能勉强完成本职工作。另外他进公司时间很久了,在内部人际关系还不错,现在由于心里不满,有过私下散播谣言、并且组织其他同事抵触的行为,导致新任经理工作不能展开。
现在非常头疼,请大家教我:对于大李,公司应该怎么样处理才好?
处理的关键在于沟通、谈判:
一、HR去谈
1、做大李的工作
肯定他的工作业绩和在公司长期以来的工作表现;
引导他做好合理的职业定位;
发挥其优势--继续做好业务,起到带头作用
去煽动、组织去闹对自己是“既损人、又不利己”
2、找大李的部门同事去谈
多角度、多方面去看待问题
公司的帮派斗争只能是一损俱损的
二、大李的直接领导去谈
1、对大李进行安抚
2、对其他人员进行“威逼利诱”,看清形式
三、新上任的经理去谈
用自己的专业化的职业素养、办事风格去影响带动大家,逐步让大家认可。
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