【05月27日打卡总结】第2课：员工怀孕后一

作者彩虹HR 更新于：2014-05-26 22:03 924

内容来自 2014-05-27 打卡话题

　　我们是洛阳一家销售型的小公司，只有20多名员工。商务部有一位同事，在3个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打报告，说因为身体不适，去医院检查需要疗养，随后拿来了本地人民医院开的病假证明，一直在休病假保胎，现在已经两个月了，而且看样子还会一直休下去。
　　员工们都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱满，她长期不来上班，岗位没有人能够抽身兼替，所以这名员工给我带来很大困扰：再招一个新人吧，担心她回来后新人没有岗位安排，不招人吧，许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她，但鉴于她处于三期，这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受，但公司也有公司的难处。
　　现在，我要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险？

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第2课：员工怀孕后一直休病假，如何处理？

首先，我得说明，在我们公司上述所反映的问题，只有两种情况：

1、能答应该员工可以怀孕后一直在家休病假的，定是老板的家里亲戚。

2、若非家里人，不管能力再强，如若怀孕后一直休病假，定会要我们人力部先沟通再让其自动辞职。

为何这么说，因为我们公司女性占一大半，又员工怀孕后常请假的事太多了，所以我们一般会做如下处理：

1、先让员工清楚公司的规章制度，员工有产假，但非怀孕后就可以一直请长假；

2、要让员工明白，即使你拿了医院开的病假证明，那也只是你偶尔的请假，并非连续在家休假；

3、如果该员工是三天两头的请病假，我们就要与其沟通，了解她的想法、动态，若后期还是这样，就要考虑找人交替她的工作了；

4、员工怀孕后连续请假超过半个月的，一般我们都会劝离，如果其不愿走，公司就会把她调岗，这样一来，如果她不愿换岗，最终还是会走，当然我们会很好地进行有效沟通。

实例1：我们公司有位财务经理，她是老板的弟媳妇，她去年怀第二胎时，就是请了长假，她平时工作主要管理部门，手头上没有事务性的工作，所以从怀孕后一直请到今年孩子满月后才上班，并且，上班时间都是自由的，这点是无人可比的。

实例2：我们部门的一位同事，今年1月份怀孕后，因她个人比较娇气，再加上家里条件也不错，所以经常只要有点身体不舒服，就要请假，而且经常是早上临时打电话说不来就不来，也私下和她说过几次，她本人也意识到很不好，但她并不想辞职，没过多久，竟是老板提出要把她调到另外分公司去做简单的事，说到底，就是变相的让她自动走人，否则这样我们没法做事，不能总照顾到她的心情。今年3月份，该同事还是自动提出辞职了。但是公司也说了，待她生完孩子后，何时想回来工作，一定还再欢迎她！

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2024-04-18 15:34

全部评论(10) 我参与的评论

8楼 asxxt

现实当中这样用工不规范的企业太多。。。

2014-05-27 16:46:26 回复赞(0)

7楼沉默的流星

感谢分享，学习了

2014-05-27 15:35:57 回复赞(0)

6楼 RZ541519610

能够劝离职是皆大欢喜，要是碰到死皮赖脸的，就是不离职也不来上班的，那还不是公司得承担！

2014-05-27 14:40:30 回复赞(0)

5楼李家睿睿

现在这些老板，不是法盲，但他也清楚，绝大多数员工是不会为了一千多两千元钱，跑到劳动局去投诉的。所以，我们做HR的，在劝说老板无效的情况下，一般还是会让员工停薪留职，未上班期间的保险员工自己缴，扣除应缴的4个月产假的保险费，然后等生育保险报销到账后，把剩余的钱发给员工。这个有点缺德，总比老总叫你辞职的强啥！

2014-05-27 13:57:19 回复赞(0)