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1、个人认为薪资保密是有必要的。如果没有薪资保密,会给企业管理带来不必要的麻烦。
2、个人认为可以从以下几个方面来进行:
(1)、在员工的劳动合同、岗位说明书及保密协议等文件中都明确写明员工对于个人薪酬福利负有保密的义务;
(2)、在新员工入职培训中再次强调薪酬保密的重要性;
(3)、要让每位员工清楚的了解到,如果透露自己或他人的薪资福利水平,会对个人的晋升、绩效及调薪有相应的影响。
以上纯属个人建议,如有不妥,敬请谅解。
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2楼 初歌
在现在社会不论是企业规模大小,基层员工决定了公司成效,如果一味的强调薪资保密制度,反而会适得其反。不如直接把员工关心的薪资晋升,及以后的个人发展规划,这样的话可以激励员工的上进心。个人认为企业应该公开薪资晋升制度。
1楼 广州英子
我们一般也这样操作,但是还是不停的有工资泄密的事情,员工私下肯定会讨论会说,弄得我们很被动!这个还是不知要如何操作!
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2楼 初歌
在现在社会不论是企业规模大小,基层员工决定了公司成效,如果一味的强调薪资保密制度,反而会适得其反。不如直接把员工关心的薪资晋升,及以后的个人发展规划,这样的话可以激励员工的上进心。个人认为企业应该公开薪资晋升制度。
1楼 广州英子
我们一般也这样操作,但是还是不停的有工资泄密的事情,员工私下肯定会讨论会说,弄得我们很被动!这个还是不知要如何操作!