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许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
这个因企业而定吧,不好说。
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?如果没必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
保密是因为担心员工为了追求所谓的平等,而有情绪,其实一样的岗位不一样的产出,有点员工效率高,有的员工效率低甚至没有效率,但由于人手问题或企业的一些原因。又不能伤害了员工的积极性,不能当面提出,才要求保密性。
只有相对的公平,相同的平台。
没有绝对的公平。不同产出和回报。
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