app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
岗位评价让我们的薪酬对内具有公平性,那么对外需要有竞争性该如何怎么办呢?大公司要求比较严格,调查会做得比较详细规范,会有一定的资金分配。而我们是属于中小企业的,在薪酬调查方面,其实是没有资金预算的,所以找相关机构购买薪酬调查数据是不可能的。那怎么办?没钱就找没钱的办法呗,下面我把对外薪酬调查的渠道方法做个简单的总结:
1.区域同行交流 这个的效果不太好,很多人也不愿意透露本企业的薪酬范围的。对于关系比较要好的话,倒是可能得到一些大概的范围。
2.通过人才网收集
这个虽然有点耗时间,但是至少能够收集到挺不错的数据,而且每个岗位也比较齐全,而且也比较简单。人才网上会对企业进行行业划分,所以也比较好收集。
3.通过招工旺季收集招工宣传单
从每个企业的招工宣传单上来获取岗位薪酬数据,这也是我目前常用的方法,每年年底或年初都会去招工现场转悠,收集每个公司的招工宣传单。回来再一份一份的整理获取有效的数据。
4.政府部门发布的薪酬数据
这份数据只能用于参考本年的物价水平等,而对于薪酬数据倒是不太可信,因为比较多的是以政府机关单位、事业单位为主流的,对于私企来说,没有可比性。
5.通过行业论坛了解
一些行业论坛上也会对本行业进行一个薪酬调查或讨论,也可以作为参考,了解本行业的一些薪酬数据情况。
6.通过求职者的薪资要求来判断
如果只有一个人要求那个薪资,那么可能是个性;那么如果普遍都要求那个数据,就是一种普遍了。
以上是个人对于薪酬调查渠道的一点浅见,不足之处欢迎交流。今天是节后第二天,也祝大家工作顺利!
108
53
30
分享
30楼 zlh8273
非常好
29楼 一统天下
感谢分享
28楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
27楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
26楼 核桃小耗子
支持精彩分享!
25楼 007or007
很受用!
24楼 新钓客
感谢分享!
23楼 冷月夜江梅
不错
22楼 顾行
谢谢分享!
21楼 悠悠莉香
学习
20楼 ZYanYan
谢谢分享。
19楼 爱在西拉图
谢谢,很受用!
18楼 菩提花
写的真全面!!~\(≧▽≦)/~了
17楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
16楼 山水间W
学习了
15楼 清風OD
14楼 lukehuang
谢谢!
13楼 lanmaodudu_2013
很认同你的观点,实际工作我也是用这种方法来比较本公司的薪资水平所处的位置,来编写薪酬调整意见。
12楼 左手右手123
感谢分享。
11楼 HELLO未来
12下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
12 位牛人参与
David江维
HR哥李江华
徐伯达
不多2023
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
04-10 19:00 297
职业经理人高级【考前串讲】
04-10 19:00 39
经济基础第10章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 429
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
30楼 zlh8273
非常好
29楼 一统天下
感谢分享
28楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
27楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
26楼 核桃小耗子
支持精彩分享!
25楼 007or007
很受用!
24楼 新钓客
感谢分享!
23楼 冷月夜江梅
不错
22楼 顾行
谢谢分享!
21楼 悠悠莉香
学习
20楼 ZYanYan
谢谢分享。
19楼 爱在西拉图
谢谢,很受用!
18楼 菩提花
写的真全面!!~\(≧▽≦)/~了
17楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
16楼 山水间W
学习了
15楼 清風OD
感谢分享
14楼 lukehuang
谢谢!
13楼 lanmaodudu_2013
很认同你的观点,实际工作我也是用这种方法来比较本公司的薪资水平所处的位置,来编写薪酬调整意见。
12楼 左手右手123
感谢分享。
11楼 HELLO未来
谢谢分享!
12下一页