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【05月02日打卡总结】做薪酬调查是必须的,

作者 缘如影 更新于:2014-05-02 22:08 19568
内容来自 2014-05-05 打卡话题
中小企业如何做好薪酬市场调查?
要设计合理的薪酬水平,除了对内要做岗位评价外,外部的薪酬市场调查也是少不了的,即要兼顾对内公平及对外竞争性的问题。对中小企业来说,购买专门的薪酬调查报告或请专业机构帮忙做外部薪酬调查可能不太现实,更多的还得要靠企业和HR自身去调查了解,如何来做这个调查?大家可能各有妙招,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你们公司在给员工定薪之前会不会做薪酬市场调查?
2、具体你们是怎么来做这个调查的?结果的可靠性如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
要设计合理的薪酬水平,除了对内要做岗位评价外,外部的薪酬市场调查也是少不了的,即要兼顾对内公平及对外竞争性的问题。对中小企业来说,购买专门的薪酬调查报告或请专业机构帮忙做外部薪酬调查可能不太现实,更多的还得要靠企业和HR自身去调查了解,如何来做这个调查?大家可能各有妙招,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你们公司在给员工定薪之前会不会做薪酬市场调查?
2、具体你们是怎么来做这个调查的?结果的可靠性如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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      做薪酬调查是必须的,每年公司要进行薪酬调整时,都需要一个对比的,也就是所谓的对外要有竞争性,对内要有公平性。

    岗位评价让我们的薪酬对内具有公平性,那么对外需要有竞争性该如何怎么办呢?大公司要求比较严格,调查会做得比较详细规范,会有一定的资金分配。而我们是属于中小企业的,在薪酬调查方面,其实是没有资金预算的,所以找相关机构购买薪酬调查数据是不可能的。那怎么办?没钱就找没钱的办法呗,下面我把对外薪酬调查的渠道方法做个简单的总结:

        1.区域同行交流
       这个的效果不太好,很多人也不愿意透露本企业的薪酬范围的。对于关系比较要好的话,倒是可能得到一些大概的范围。   

      2.通过人才网收集

      这个虽然有点耗时间,但是至少能够收集到挺不错的数据,而且每个岗位也比较齐全,而且也比较简单。人才网上会对企业进行行业划分,所以也比较好收集。

      3.通过招工旺季收集招工宣传单

      从每个企业的招工宣传单上来获取岗位薪酬数据,这也是我目前常用的方法,每年年底或年初都会去招工现场转悠,收集每个公司的招工宣传单。回来再一份一份的整理获取有效的数据。

      4.政府部门发布的薪酬数据

      这份数据只能用于参考本年的物价水平等,而对于薪酬数据倒是不太可信,因为比较多的是以政府机关单位、事业单位为主流的,对于私企来说,没有可比性。

       5.通过行业论坛了解

      一些行业论坛上也会对本行业进行一个薪酬调查或讨论,也可以作为参考,了解本行业的一些薪酬数据情况。

       6.通过求职者的薪资要求来判断

       如果只有一个人要求那个薪资,那么可能是个性;那么如果普遍都要求那个数据,就是一种普遍了。

      以上是个人对于薪酬调查渠道的一点浅见,不足之处欢迎交流。今天是节后第二天,也祝大家工作顺利!

    

    

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zlh8273

30楼 zlh8273

非常好

2014-06-16 21:36:17 回复 赞(0)
一统天下

29楼 一统天下

感谢分享

2014-05-31 11:21:29 回复 赞(0)
高乐高

28楼 高乐高

感谢分享O(∩_∩)O~

2014-05-05 21:18:35 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

27楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2014-05-05 21:00:23 回复 赞(0)
核桃小耗子

26楼 核桃小耗子

支持精彩分享!

2014-05-05 17:18:43 回复 赞(0)
007or007

25楼 007or007

很受用!

2014-05-05 16:16:21 回复 赞(0)
新钓客

24楼 新钓客

感谢分享!

2014-05-05 13:44:10 回复 赞(0)
冷月夜江梅

23楼 冷月夜江梅

不错

2014-05-05 13:10:24 回复 赞(0)
顾行

22楼 顾行

谢谢分享!

2014-05-05 12:50:27 回复 赞(0)
悠悠莉香

21楼 悠悠莉香

学习

2014-05-05 11:32:26 回复 赞(0)
ZYanYan

20楼 ZYanYan

谢谢分享。

2014-05-05 09:20:44 回复 赞(0)
爱在西拉图

19楼 爱在西拉图

谢谢,很受用!

2014-05-05 09:20:13 回复 赞(0)
菩提花

18楼 菩提花

写的真全面!!~\(≧▽≦)/~了

2014-05-05 09:12:26 回复 赞(0)
微风中的铃铛

17楼 微风中的铃铛

学习了,谢谢分享!

2014-05-05 09:06:56 回复 赞(0)
山水间W

16楼 山水间W

学习了

2014-05-05 09:00:50 回复 赞(0)
清風OD

15楼 清風OD

感谢分享

2014-05-05 08:58:09 回复 赞(0)
lukehuang

14楼 lukehuang

谢谢!

2014-05-05 08:52:18 回复 赞(0)
lanmaodudu_2013

13楼 lanmaodudu_2013

很认同你的观点,实际工作我也是用这种方法来比较本公司的薪资水平所处的位置,来编写薪酬调整意见。

2014-05-05 08:50:55 回复 赞(0)
左手右手123

12楼 左手右手123

感谢分享。

2014-05-05 08:49:51 回复 赞(0)
HELLO未来

11楼 HELLO未来

谢谢分享!

2014-05-05 08:49:47 回复 赞(0)

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非人资科班出身,懵懵懂懂闯入本职业。在本职业上跌跌撞撞成长,从毛毛躁躁的一个小丫头,逐渐深入HR,学得越多知道的越少。目..
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