【04月30日打卡总结】有HR吐槽员工薪资不

作者孔夫子001 2014-04-30 16:45 560

内容来自 2014-05-07 打卡话题

如何给员工定薪？

有HR吐槽员工薪资不好定，定高了老板不愿意，定低了员工不买帐，如何把握这个度，还真个技术活。那么，具体是如何来给员工定薪的？各企业应该都有各自的定薪标准、依据和习惯做法，如此定薪是否合理？大家不妨拿出来一起探讨交流一下吧，请问：
1、你们公司是怎么来给员工定薪的？
2、你觉得这样定薪是否合理？为什么？（如果合理，请说明理由；如果不合理，请指出不合理之处并提出你的改进建议。）

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有HR吐槽员工薪资不好定，定高了老板不愿意，定低了员工不买帐，如何把握这个度，还真个技术活。那么，具体是如何来给员工定薪的？各企业应该都有各自的定薪标准、依据和习惯做法，如此定薪是否合理？大家不妨拿出来一起探讨交流一下吧，请问：

1、你们公司是怎么来给员工定薪的？

根据岗位的可替代性及岗位绩效来定薪。

2、你觉得这样定薪是否合理？为什么？（如果合理，请说明理由；如果不合理，请指出不合理之处并提出你的改进建议。）

有一定的合理性。

定薪的前提是多劳多得。

我公司职能部门8小时工作制，生产系统12工作制。

简单重复性的工作岗位一般薪资低。容易考核。可替代性强，流动性也高。

复杂工序多的，技术含量高，考核项目多的岗位一般定薪高些。考核起来也复杂。可替代性小，流动性也低。

也有不合理的一面。

定岗定薪基本是总经理一个人说了算，缺乏群众意见。

因为同样是在一个公司工作，只是因为领导分工不同就把工资高低拉开了，都是出门打工的，谁不想多挣钱。

因此增加了部分岗位的离职率，给人力资源部增加招聘难度。

建议平衡各岗位，突出核心人员，同时兼顾普通岗位。

【04月30日打卡总结】有HR吐槽员工薪资不

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全部评论(1) 我参与的评论

1楼沉默的流星

感谢分享，学习了，欢迎指导：我也谈一点考核--品行考核，谢谢！http://www.hrloo.com/rz/184872.html

2014-05-07 23:14:44 回复赞(0)

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