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1、对于以上“麻烦”个人觉得既有对公司有利的地方,也有不利的地方:
有利方面主要体现在可以促使公司不断完善与培训相配套的其他制度,不能只是单单的抓培训制度;
不利的方面主要体现在增加了企业的成本和劳动风险等。
2、个人认为可以采取以下措施:
(1)、要用培训服务协议来约束员工;
(2)、建立良好的企业文化,是员工愿意留在公司;
(3)、培训的结果要和员工的职业生涯规划相结合,给予员工良好的发展平台和晋升通道;
(4)、培训的结果也要与员工的绩效和薪酬挂钩,在员工的技能得到提高的同时,在薪酬方面给予相应的奖励。
以上纯属个人见解,如有不妥敬请谅解。
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