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第3课：如何提高自身的培训能力？
身为HR尤其是主抓培训的HR，如若没有"几把刷子"，拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程，有可能会被人笑话。可见，HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么，请问：
1、你主讲过哪些培训课程？讲得怎样？
2、作为培训师，你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的？请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
1、 我主要讲解过“新员工企业文化培训、员工心态培训、礼仪培训”，不敢说讲得如何，只能说把对公司多年的了解和实际的工作经验，通过培训的方式融合讲解给员工听。
2、 培训工作一直以来也是我们HR部的短版，想组建成一支优秀的内部培训师，又想有立竿见影的培训效果，谈何容易？现在的我们，根本还谈不上“培训师”的定位，只能称为“讲解师”，因为我们现在很多方面都没有达到培训师的身份。平时对于我本人所培训的课件，一般会提前做好以下几方面准备工作：
1） PPT课件的不断修改：不管讲解哪方面课程，都要通过公司的实际情况进行不断修善
2） 学习相关知识：多搜集一些公共课的培训课题进行学习、充电，包括现场互动游戏等。
3） 与部门沟通：要及时了解公司出现的问题，提前记录下来，在做心态或礼仪培训时，结合企业实际发生的问题进行针对性。
4） 自行演练：其实培训师也有三种角色，那就是：编剧、导演、演员。所以平时在讲课之前，也会在家中先演练演练培训内容，当然，如果觉得很熟练、很有把握地情况下，就会只多熟悉课件内容。
3、看过相关方面的书籍，上面有培训师相关职能的介绍：１、激励者----激发他人的热情；２、讲师----传授知识；３、参谋者---提供方法和建议；４、辅导者---协助解决问题；５、调停者---控制局面。结合自身的实际工作，做好一名好的培训师，的确是需要讲师具有多维的能力和角色。
４、除了上述职能外，该书还提到了培训师应具备的九大能力和一些基本素质：
１)九大能力：沟通力、影响力、表达力、应变力、组织力、观察力、控场力、激励力、学习力。
２）基本素质：
较高的学历和丰富的行业经验，健康的身体、正直的品行，积极的心态。
结束语：给人一滴水，自己必须要有一桶水，没有全能的培训师，只有不断学习的培训师。
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34楼 胖粒粒养成计划
结尾不错：给人一滴水，自己必须要有一桶水
33楼 何靖hejing
写得太好了，谢谢分享
32楼 lynne43
结尾写的太好了
31楼 幸福树88
我在公司负责招聘培训的，对于培训，我一直觉得自己还有很大可以进步的空间，学习这篇文章，有了新的感悟
30楼 随风去流浪
在培训这块是我的一个弱项，要如何提高，确实是要树立起台上一分钟台下十年功的心态。虚心求教，坚持，不断总结改正，熟能生巧。
29楼 安静的夜
结束语是精华，值得学习。
28楼 PDCA的龟
赞一个，给人一滴水，自己必须要有一桶水，没有全能的培训师，只有不断学习的培训师。
27楼 武钢
谢谢分享！来迟了。
26楼 唐山庄主
谢谢分享！
25楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习。提前祝五一节快乐！
24楼 顾行
谢谢分享，节日快乐！
23楼 304170442
学习了,谢谢分享。
22楼 释乐儿
“给人一滴水，自己必须要有一桶水，没有全能的培训师，只有不断学习的培训师。”，学习了，谢谢分享！
21楼 巧克力chocolat
谢谢
20楼 642753826
19楼 xahtlgm
18楼 新钓客
感谢分享！
17楼 福运通兴
感谢分享，受用了。
16楼 欣肝宝贝
“给人一滴水，自己必须要有一桶水”，严重同意！
15楼 小郭子
谢谢分享
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结尾写的太好了
31楼 幸福树88
我在公司负责招聘培训的，对于培训，我一直觉得自己还有很大可以进步的空间，学习这篇文章，有了新的感悟
30楼 随风去流浪
在培训这块是我的一个弱项，要如何提高，确实是要树立起台上一分钟台下十年功的心态。虚心求教，坚持，不断总结改正，熟能生巧。
29楼 安静的夜
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28楼 PDCA的龟
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谢谢分享！来迟了。
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感谢分享，学习。提前祝五一节快乐！
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