三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【04月23日打卡总结】第4课:如何推动培训

作者 微笑精灵之火凤凰 2014-04-23 08:50 1058
内容来自 2014-04-24 打卡话题
如何推动培训效果落地?
某公司培训主管周小姐很是困恼,这不两周前刚组织了一次由生产部王经理主讲的《精益生产和车间现场管理》培训,课程结束时王经理还布置了作业和行动项。这不,现在到了该交作业时候了,催促下来好几个学员反馈说工作忙、要加班……收到的作业寥寥几个,质量也不算高。立下的行动项也都没做。那么,请问:
1、请问你们公司的培训会布置作业或行动项吗?A、会 B、不会 C、很少
2、如果你是周小姐,碰到这个问题,你会怎么处理?
某公司培训主管周小姐很是困恼,这不两周前刚组织了一次由生产部王经理主讲的《精益生产和车间现场管理》培训,课程结束时王经理还布置了作业和行动项。这不,现在到了该交作业时候了,催促下来好几个学员反馈说工作忙、要加班……收到的作业寥寥几个,质量也不算高。立下的行动项也都没做。那么,请问:
1、请问你们公司的培训会布置作业或行动项吗?A、会 B、不会 C、很少
2、如果你是周小姐,碰到这个问题,你会怎么处理?
展开

第4课:如何推动培训效果落地?

某公司培训主管周小姐很是困恼,这不两周前刚组织了一次由生产部王经理主讲的《精益生产和车间现场管理》培训,课程结束时王经理还布置了作业和行动项。这不,现在到了该交作业时候了,催促下来好几个学员反馈说工作忙、要加班……收到的作业寥寥几个,质量也不算高。立下的行动项也都没做。那么,请问:
1、请问你们公司的培训会布置作业或行动项吗?A、会  B、不会  C、很少
 C、很少

2、如果你是周小姐,碰到这个问题,你会怎么处理?
要推动培训效果落地,就应该:
1)周小姐的培训工作首先要得到各培训部门领导的支持与配合,且各部门的主要领导为培训效果反馈的第一责任人。
2)明确培训目的要求。
3)将培训列入考核指标来执行,制作员工培训记录卡。
4)与绩效考核挂钩。
5)将培训的内容强化到平时的工作当中,通过这次培训,定期与员工进行沟通交流,深入了解员工有没有从这次培训中学到的东西运用到平时的工作中,且通过这次《精益生产和车间现场管理》的培训,需改善的问题,最终有没有得到改善等。

2

收藏

2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
顾行

2楼 顾行

谢谢分享!

2014-04-24 13:01:55 回复 赞(0)
ronglovelin

1楼 ronglovelin

感谢分享

2014-04-24 07:39:21 回复 赞(0)

微笑精灵之火凤凰

@ronglovelin:早上好,互相学习,共同进步

2014-04-24 08:57:42回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
好好学习,天天向上。 快乐做人,和谐处世。
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
13小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
13小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
13小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
13小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
13小时前    广东省
如何去描述管理能力强
13小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
13小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
13小时前    通用技能
如何体现管理能力
13小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
13小时前    通用技能
啥是团队管理能力
14小时前    通用技能
如何去加强管理能力
14小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
14小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
14小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
14小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
14小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
14小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
14小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
14小时前    通用技能
如何提高控球能力
14小时前    通用技能
年假天数怎么算
14小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
14小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
14小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
14小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
14小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
14小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
14小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
14小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
14小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
14小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
14小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
14小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
14小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
14小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
14小时前    薪酬福利
年休假放多少天
14小时前    薪酬福利
年假最高多少天
14小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
14小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
14小时前    薪酬福利
一般年假是几天
14小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
14小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
14小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
14小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
14小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
14小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
14小时前    薪酬福利
年假有多少天
14小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
14小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
14小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
14小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
14小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
14小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
14小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
14小时前    薪酬福利
年假一般几天
14小时前    薪酬福利
年假是放多少天
14小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
14小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
14小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
14小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
14小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
14小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
14小时前    薪酬福利
年假一年几天
14小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
14小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
14小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
14小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
14小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
14小时前    薪酬福利
一年年假几天
14小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
14小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
14小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
14小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
14小时前    中央
日本年假多少天
14小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
14小时前    广东省
事业单位年休假天数
14小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
14小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
14小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
14小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
14小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
14小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
14小时前    广东省
工作16年年假几天
14小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
14小时前    薪酬福利
一年有几天年假
14小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
14小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
14小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
14小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
14小时前    江苏省
24年年假法定有几天
14小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
14小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
14小时前    薪酬福利
年假最多多少天
14小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
14小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
14小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
14小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
14小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
14小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
14小时前    薪酬福利
年假最多几天
14小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 289

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 238

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 340

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了