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许多企业都会选派一些员工去外训,但培训结束后却很少关注其培训效果,因为他们认为外训又不是自己组织的,无法做培训效果调查反馈,也很难对其进行考试,而让受训者写外训总结或分享学习心得吧,又容易走形式……那么,外派培训的效果到底该怎样评估才好呢?一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司会对谁组织怎样的外派培训?
我们公司一般会对总监级以上人员组织外派培训,中层的一般选择就近培训。
2、员工参加完外训后,你们一般会怎么来评估其培训效果?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
第一:培训回来后要总结资料,自己先消化。然后再2周内对相关部门进行培训的二层传递。
第二:通过培训的二次传递反馈,以及在日常的工作中相对比。检验培训效果。
第三:一般是半年后,大家开会总结得失。
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