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秉骏哥李志勇
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12楼 穗妈
目前为止，我还没有校园招聘的经验，但是在大学毕业之际却被企业校园招聘过：当时给我们面试的是本校的学长和学姐们（他们早一年进入公司，且已经做得比较不错），面试很轻松，感觉很公司挺好的，面试完了之后，由公司的人事经理给我们通过面试的人讲解公司的概况，发展前景之类的，再后来是由公司的总经理亲临给我们开动员大会，当时感觉真的挺不错的。
可能那时候的学生思想没有现在的学生超前吧，现在的大学生大多数是在比较优越的环境下成长的，在校园里就已经有很多的想法了，对于毕业后他们在希望通过在工作中追求的欲望也会比较多吧！
呵呵 个人想法 在此学习前辈的经验
罗家人
@穗妈：是的，时代不同了，个性差异很明显，现在的大学生，大部分是家境还可以，不在乎那点工资，他们的想法太多...
11楼 447207318
校园招聘是项系统性工程啊，我们都得组团队专门干这活。
罗家人
@447207318：谢谢支持！
10楼 神奇而不神秘
不错的
罗家人
@神奇而不神秘：谢谢！
9楼 阳光宅男2
我是13届毕业生，对于招聘我只是个新手，我就站在学生角度说说。一、企业的诚信问题，现在好多企业招人时承诺的很好，很吸引人，招进去又是另一回事。我不知道HR在招聘时，说的话能否对的起自己的良心；二、效率问题，人往高处走，水往低处流，在校招时我们肯定货比三家，如果一个公司的HR能够高效运转，在实践安排上紧凑，就不会出现别公司挖走的情况；三、其实公司的HR都没有把握住毕业生的心理，女生大多是求稳定，发展重不重要其次；而男生则是看重进去后能得到多大的锻炼，其次是领导风格，就怕出现池小王八多的情况。我是个新手，可能说的有点极端，我自己不太看好中国的HR发展，真正的好的HR很少。
罗家人
@阳光宅男2：你说的有点道理，但也有点片面。
8楼 CINDY2018
谢谢分享
罗家人
@COCOLQ2013：谢谢支持！
7楼 天虹666
支持
罗家人
@天虹666：谢谢支持！
6楼 清水流台
看了这篇文章也很有感触，对于13届的我们，有时投简历真的是石沉大海，焦急等待的心情还记忆犹新。不管是校园招聘还是专场招聘，有时会海投，有多种录取的机会，总会选择对自己最有利的，不得不说我们不仅重视基础的薪资，更加重视未来的成长空间，最后也会因为某些原因而放弃，或者抱着试试看的态度，毕竟学校也没安排太多课。即便在某企业就职，当企业给予的东西实现未达成心中所愿，各种失落填满心里，感觉被欺骗了，跳槽也是早晚的事情。当然也有一开始目标很坚定的，相信自己的选择。
罗家人
@清水流台：是啊，因人而异，人是最复杂也最有思想的。有空欢迎支持我本月的征文一票，感谢！
清水流台
@罗家人：已经支持了哈！挺喜欢看你写的文章，有深意哈O(∩_∩)O~
5楼 欧阳雨雪
我是2013年毕业的大学生，看了你写的，我是很有感悟的。
1、学生对于很多企业的储干岗位不明确，对于企业没有给出具体岗位的，一般学生不考虑，因为他们心里没底，本来刚刚毕业他们心里就不明确，企业更加给个没底的岗位，所以一般不会选择，不知道你在选择岗位时是否这样在设置；
2、学生刚刚毕业是很注重当下条件的，有能力的大学生他们一般会想毕业后就不要爸妈钱了，所以工资一定要跟上，才是上选；
3、一般毕业学生，参加校园招聘和人才市场的还是很多，这两个渠道上选，网络招聘也是很给力的。这三个从方便大学生的角度也是很方便的。
4、从我个人方面给你们做案例分析下吧
1)我是2013年7月出来找工作的，第一次去人才市场直接就面试上一家公司就上班，我基本是很高兴的，也没有选哪个公司的条件，因为是我喜欢的人事工作，其实当时的工资给的是深圳最低的底薪1600元，一个月加班下来我拿了2000元。我一个月后也就离开那个公司，
如下是我的理由:无工作氛围（没有企业文化，大家无工作目标大家都不想工作）+岗位设置不清晰（我面试的是人事助理，老板非要我给他做前台）+不懂得人才培养（人员安排基本不是面试者想做的岗位，几个面试前台的美女不让人家做前台，做研究的安排整理文献）
2）八月份，经过第一次工作教训，我对于工作选择谨慎了，最后选了一个符合我的职业定位的工作---行政主任（学习做管理和人事相关工作），这个工作是一个让我在短短三个月成长很多的工作，执行力。结果意识是我在这家公司的最大收货，以上第一个公司的问题，这个公司都没有，而且还有好多的优点，非常有团队凝聚力、企业氛围好、有完善的人才培养计划，给我的工资也不错底薪3000-4000加提成（对于刚刚毕业的我还是不错的），我的工作也受到大家的肯定，最后在很多的挽留下我还是走了，只是因为这不是我想要的人力资源管理工作。因为对于刚刚毕业的我需要学习，渴望专业的成长，刚刚毕业做管理给我团队带来的东西也比较有限。所以我现在要找一份人事工作，从基础做起，一步一步成长。 我的感悟就是：刚刚毕业的学生是需要方向的指导的，他们想看到自己明确的成长空间（有利于他能力的提高）和晋升（这个跟工作积极性密切相关，有晋升才有永久的生命力）空间。
罗家人
@欧阳雨雪：谢 谢你同我分享了这么多，看得出你是一个好学、上进，非常有个性的人，有很清晰的职业生涯规划和个人奋斗目标，敬佩！
也曾在广东做了十年，校园招聘参加过很多，发现内地求职者同沿海那边还是有些差异，好像没有那么强的竞争意识。
我们的岗位设置还是很明确的，职业发展通道应该是很清晰的，不是虚设的空中楼角，有一个硕士生来公司两年，（含实习的半年），现在已升到副经理了，有知识，踏实肯干，很容易得天升迁，而同来的大学生仍有在做技术员的，刚来工资不高才两千多一点，内地整体工资水平不高，我们在75分位吧，还算在行业的中上线。
有一部份大学生，当我问到你当时答应来结果又不来我公司，理由是：父母帮找好了工作，有的甚至与所学专业根本风马牛不相及，因为我们属林业系统，很多学生当初学这个专业，因为父母在林业系统，或有关系，这样他们听从了上一辈的安排，并且他们不缺这点钱（工资），学这个专业的人少，所以比较难招人。
罗家人
@欧阳雨雪：不好意思，一开始回复点错位了
4楼 sunnylu2
10月份开始的校园招聘，我们单位搭着做了一场专科学校的，本来还特意联系了学院系主任，说是帮忙宣传和组织，结果招聘那天只来了几个人，了解了下情况，学生些说还太早，没有做好找工作的心里准备。现在的90后真是hold不住啊。
罗家人
@sunnyqi：同感，同感！有空请支持我本月征文《成长的岁月最难忘》一票，感谢！
罗家人
@sunnyqi：欧阳雨雪：谢 谢你同我分享了这么多，看得出你是一个好学、上进，非常有个性的人，有很清晰的职业生涯规划和个人奋斗目标，敬佩！
也曾在广东做了十年，校园招聘参加过很多，发现内地求职者同沿海那边还是有些差异，好像没有那么强的竞争意识。
我们的岗位设置还是很明确的，职业发展通道应该是很清晰的，不是虚设的空中楼角，有一个硕士生来公司两年，（含实习的半年），现在已升到副经理了，有知识，踏实肯干，很容易得天升迁，而同来的大学生仍有在做技术员的，刚来工资不高才两千多一点，内地整体工资水平不高，我们在75分位吧，还算在行业的中上线。
有一部份大学生，当我问到你当时答应来结果又不来我公司，理由是：父母帮找好了工作，有的甚至与所学专业根本风马牛不相及，因为我们属林业系统，很多学生当初学这个专业，因为父母在林业系统，或有关系，这样他们听从了上一辈的安排，并且他们不缺这点钱（工资），学这个专业的人少，所以比较难招人。
罗家人
@sunnyqi：欧阳雨雪：谢 谢你同我分享了这么多，看得出你是一个好学、上进，非常有个性的人，有很清晰的职业生涯规划和个人奋斗目标，敬佩！
也曾在广东做了十年，校园招聘参加过很多，发现内地求职者同沿海那边还是有些差异，好像没有那么强的竞争意识。
我们的岗位设置还是很明确的，职业发展通道应该是很清晰的，不是虚设的空中楼角，有一个硕士生来公司两年，（含实习的半年），现在已升到副经理了，有知识，踏实肯干，很容易得天升迁，而同来的大学生仍有在做技术员的，刚来工资不高才两千多一点，内地整体工资水平不高，我们在75分位吧，还算在行业的中上线。
3楼 华帝
我前几天也去了一趟校园招聘，情况和你说的差不多，哎，现在应届毕业生就业积极性也不高哦！！
罗家人
@华帝：是这样啊，现在HR感叹招聘难。华帝有空请支持我本月征文《成长的岁月最难忘》一票，谢谢！
2楼 辉昕
校园招聘很累，师傅培养的累，学生学得也难，而且现在的小朋友们喜欢跳槽。
罗家人
@志昕：有同感！
1楼 乙文
勤奋，踏实，吃苦耐劳，好人才大家都争着想要啊，呵呵，我们也需要这样的人才，
罗家人
@乙文：是啊，好女人大家都喜欢。