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1、我们公司没有遇到这个情况,是因为我们从来没有做过这项工作;
2、我个人认为好的培训规划是在员工所需培训和企业利润达到平衡点,就是我们所提供的培训既可以帮助员工提高自身能力,又对其岗位工作有帮助的同时还可以提高企业的效益。
个人认为可以从以下几个方面尽心评估:
(1)、员工的培训需求,我们所提供的培训是否是员工在工作中所需要的,我们的讲师安排、培训时间和地点等等是否可以满足员工需要。
(2)、我们所提供的培训是否满足企业发展经营的需要,例如:培训是否能给企业创造价值;培训时间、培训地点等是否不与企业正常运转相冲突等等
以上纯属个人建议,如有不妥,敬请谅解。
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经济基础第16章考点梳理
万红coco
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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经济基础第15章考点梳理
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