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1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决？
我个人认为是可以的，但是难度很大。
2、如果说可以，哪些心态问题可以通过什么样的培训解决？
我觉得，一个人态度的变化很大的原因是培训触及了他的根本利益。而一个人在工作中产生工作激情，基本上是钱、权、前途等几样。如果在培训过程中，能够从根本上了解这个员工的目标和追求，那么就很有机会可以改变这儿人的心态和工作态度。
我觉得在给员工培训之前首先要了解员工现在的状态以及想通过培训达到的状态，其中的重要点就是分析员工的需求。
毕竟企业愿意给员工培训，也代表着企业不愿意放弃员工，希望能够给员工更好的机会更好的待遇，通过分析员工需求，就可以做到有的放矢。员工需要钱就给员工下培训成功后涨工资的目标、员工需要权、前途，就给员工指明方向以及需要达成的目标。
将目标给员工看清楚了，其他的就是告诉员工怎么去做，什么样的心态什么样的工作状态才是企业需要的。
相信经过这几步，员工也很明白自己应该怎么做了。
那么，培训之后最重要的就是要跟踪培训结果了。一定要将培训结果和员工状态进行密切的跟踪、指导，告知员工现在的状态是什么样，如果达成目标需要是什么样，努力激励员工达成自己的目标。在员工达成目标后，一定要兑现承诺，并且进行宣传扩大。相信通过一期成功的培训后，会有更多的员工会希望改变自己获得需要的东西，从而实现整个企业的风气的提升。
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