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培训需求看起来是很容易做,但真要做好是十分不容易的。因为他必须从组织的需求、管理者的需求、组织者的需求、学员的需求、甚至还有讲师的需求等多方面去考虑、权衡。
企业培训需求调查方法有许多,用的比较多的主要有问卷调查法、访谈法等,但有时候可能是囿于培训人员的专业水平,亦可能是参与需求调查的员工并不能够真正了解自己需要什么,常常是调查不出真正的培训需求的。这就会导致我们在实际操作当中,往往容易把管理者和组织者的需求当成是最终的培训需求,而最容易舍弃直接面对员工或是学员的需求。同时,也更会忽视最为关键的——组织的需求!
我认为,培训需求必须是要首先考虑企业需求,也就是组织需求。
因为接到出差任务,马上出发,最近两周就不能分享了。期待各位卡友们的精彩分享!
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