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第4课:如何写好面试评语?在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明,2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
按照岗位类型来定:
员级:普通员工; 科级:部门负责人; 处级:经理级别以上
例如:公司招聘招商经理 1名 ,工作职责、要求与条件、具备能力等
评语中设计三个部门:初级为人力资源部 中级为用人部门 最后决定为总经理
一、简要说明:
面试过程中人力资源部要做好面试笔记,注意不要让面试者看到你写的内容,面试过程中,就需要把求职者的特点简要说明,因为你是第一个来筛选的, 避免询问同意的问题。
二、 突出优势:
“机会总是属于有准备的人”,从初步面试中,“专业”“职业化”是每位人资的追求,所以对自己负责就是对应聘者负责,尽可能的让求职者多讲、从一件事情观察求职者的动机、行动、结果,思维方式、对待问题的态度,记得曾经有一位求职者写简历,问:“这个简历也它麻烦了吧”?,我们公司的简历是正反两面都有,有求职的的优点、不足、职业规划都有设计,我说:这样你看行吗?你把你个人资料填完,这些设计到的问题我与您沟通,因为这份简历是公司对你负责,因为公司会设计培训、会设计考核,公司想让你更清楚的了解自己,之后他填写完以后递给我,有两处打动我:第一:励志名言:没有到不了的明天;第二:希望可以找到一个锻炼的公司。我的评语是:XX应聘XX岗位,1.优势、2.不足、3.建议,依次递交上级部门。
三、 最后决定:
递交出去的别忘带回来,有可能会遇到临时有事或会议安排等,认真也要记得随时跟踪,别落下,避免错过,做为最高上级领导,如果确定的时候,会签字,批注上哪个部门,日期。如果有的求职者有要求,切记要提前做好沟通工作。
四、 回复时间:
回复的方式有邮件、短信、电话等,如果到公司入职,记得提示入职需要办理的证件及发送公司录取通知及到岗时间。
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@乐乐19801108:谢谢支持,人生,你不需要再多问到底是怎样,当你还没有经历过时,你没有条件去问或否定,你只能经历。每个人的经验都不相同,每个人的前世今生都无从查证,只有面对,观照,让它穿过自己而去。就这样已经足够了。
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@暮光夏娃:谢谢好友的大力支持,时间依旧不紧不慢的走着。一个人在适当的时候受点挫折,也未必是坏事。如果样样事都很顺利,根本就不会知道自己错在哪里。从错误中学习,从失败中成长。
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