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在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问: 1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
如面试前台文员,我的评语是这样的:经面谈初步了解,其符合岗位的要求,穿着得体大方,笑容可人,性格活沷开朗,口头表达能力良好,有一定的文字组织能力,电脑操作熟练,要求的薪水在公司定的范围之内,可试用。
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
根据招聘岗位工作说明书的要求,将应聘者面试时的表现情况客观、如实地反映。为上级领导复试时提供参考意见或是作为是否符合录用标准的依据。
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