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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
--一般情况下,如果该岗位是公司目前急需的,且一直也未有相关合适的人选的话,是可以考虑录用。录用前由HR和其就薪资进行再协商,直到双方相对满意。公司的薪资体系是针对公司大部分人员的,对于些特殊岗位人员,有时用化的薪资体系是不能招到特别优秀人员的,所以我们一般会在薪酬体系中有一句:特殊岗位和人员不在此体系范围内,由总经理或董事会特别审批
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