三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【03月21日打卡总结】学习之中。谢谢

作者 Ivy芬 2014-03-21 12:06 580
内容来自 2014-03-08 打卡话题
招聘渠道改善与优化
招聘工作来于需求,始于渠道,也就是说有了人员需求和计划后,就得寻找合适的招聘渠道去招人了。倘若是招聘渠道选错了或者没用好它,那就很难找到你所招岗位所需的哪一类人,找不到这类人,纵使你有再专业的面试技巧也枉然,因为选人你找错地方了可见,选什么样的渠道去找什么样的人,如果运用和挖掘各渠道的优势为我们所用,是决定招聘工作成败的第一关。招聘渠道除了一些传统的媒介招聘,以及现在新兴起来的新颖招聘方式(如社交网站互动招聘、QQ群及论坛招聘、微博微信招聘等)外,我们常用和熟知的招聘渠道主要有现场招聘、网络招聘、校园招聘等。那么,我们该如何改善和提升现场招聘、网络招聘和校园招聘的效果?又该如何开发和利用合适的新颖招聘渠道呢?本周的打卡学习,我们就以“招聘渠道改善与优化”为主题,就如何做好如上所说的这些工作进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
招聘工作来于需求,始于渠道,也就是说有了人员需求和计划后,就得寻找合适的招聘渠道去招人了。倘若是招聘渠道选错了或者没用好它,那就很难找到你所招岗位所需的哪一类人,找不到这类人,纵使你有再专业的面试技巧也枉然,因为选人你找错地方了可见,选什么样的渠道去找什么样的人,如果运用和挖掘各渠道的优势为我们所用,是决定招聘工作成败的第一关。招聘渠道除了一些传统的媒介招聘,以及现在新兴起来的新颖招聘方式(如社交网站互动招聘、QQ群及论坛招聘、微博微信招聘等)外,我们常用和熟知的招聘渠道主要有现场招聘、网络招聘、校园招聘等。那么,我们该如何改善和提升现场招聘、网络招聘和校园招聘的效果?又该如何开发和利用合适的新颖招聘渠道呢?本周的打卡学习,我们就以“招聘渠道改善与优化”为主题,就如何做好如上所说的这些工作进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
展开
学习之中。谢谢

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
米哈游打击内鬼泄密,涉案人员被采取刑事强制措施
5分钟前    热点资讯
试用期被辞退了怎么办?有补偿吗?
18分钟前    其他资讯
网络运维具体做什么工作内容
53分钟前    招聘
机场地勤工作内容有哪些
53分钟前    招聘
财务部主要工作内容有哪些
53分钟前    招聘
社区工作的主要内容有哪几方面
54分钟前    招聘
防汛工作内容有哪些
54分钟前    招聘
市场营销工作内容有哪些组成
54分钟前    招聘
办公室政务工作有哪些内容
55分钟前    招聘
施工员工作内容有什么
55分钟前    招聘
纪检工作有哪些内容
55分钟前    招聘
人事文员的工作内容是什么
55分钟前    招聘
临时性工作内容有哪些
55分钟前    招聘
投标工作流程及主要工作内容有哪些
56分钟前    招聘
办公室内务工作包括什么内容
56分钟前    招聘
工作内容和工作职责之间有什么区别
56分钟前    招聘
工作内容做什么
57分钟前    招聘
会计工作内容主要有哪些
57分钟前    招聘
月嫂工作内容是哪些
58分钟前    招聘
会计日常工作内容有哪些
59分钟前    招聘
社会工作者从事哪些工作内容
59分钟前    招聘
保洁的工作内容有哪些
59分钟前    招聘
仓库工作内容有哪些
59分钟前    招聘
会计工作包括哪些内容有哪些
59分钟前    招聘
微软招揽前Meta高管,增强其人工智能超级计算团队实力
1小时前    热点资讯
985大学毕业生考上遗体火化工属事业编,网友:宇宙的尽头是编制
2小时前    热点资讯
拼多多涉不正当竞争纠纷败诉,被判赔偿500万元
2小时前    热点资讯
员工第一天上班猝死,公司15分钟内赶紧参保来得及吗?高院明确!
2小时前    热点资讯
女性领导力:适合女性领导的18本书
2小时前    其他资讯
特斯拉被曝毁约应届生!多家中国车企在线“抢人”
2小时前    热点资讯
【人社日课】只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
2小时前    其他资讯
小红书“漂亮饭”,正在人传人
2小时前    热点资讯
为什么“职场废物”人设,越来越流行?
3小时前    热点资讯
大厂的忙碌,可能是一种表演型人格障碍
3小时前    热点资讯
绩效考核明细表
19小时前    薪酬福利
办公室考核指标
19小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
19小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
19小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
19小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
19小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
19小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
19小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
19小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
19小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
19小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
19小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
19小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
19小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
19小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
19小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
19小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
19小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
19小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
19小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
19小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
19小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
19小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
20小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
20小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
20小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
20小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
20小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
20小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
今日打卡案例 4183 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗,该如何争?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

今天 19:00 开播 919

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 33

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 790

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了