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1、DISC和CPI
2、凡是来面试员工都会按公司要求做套DISC测评题，高管和财务人员会要求在入职前做套CPI的题。
DISC测评主要是看员工的性格是否跟职业匹配，如市场人员属于I型人格，不适合S型人格；财务就不适合D型，反而适合S型和C型；因此当碰到面试人员条件差不多时，我们会优先选择性格跟职业匹配度高的人员，当然也有可能面试人员都匹配或都不匹配的情况存在，那样我们会要求面试人员进行情景模拟测试，以确定最优匹配人选。
CPI是应用于高管人员和财务人员，主要考察员工的自控性和犯罪倾向性，因为高管人员是属于公司有一定调配资金权限的人，因此需要自控性高的人员，而财务人员更是如此，所以运用CPI来考察员工的Bata型，对于企业的财务稳定和职业道德素质有很大的帮助。
目前我公司入职人员很少发生性格和岗位不匹配的现象，至于财务人员和高管人员的违规违纪现象更是没有发生过，当然仅仅靠DISC和CPI来保持还是有一定的片面性，招聘入职前的性格测试只是帮助筛选掉大多不匹配的人员，关键还是靠公司内部制度和流程来制约。好的工作环境能让坏人做不了坏事，坏的工作环境让好人无法做好事。
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