app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
第5课:招聘测评工具,有用吗?如今各种招聘面试测评工具有很多,许多企业和HR除了常规的面试外,还会借助一些测评工具来辅助选人,如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用?信度和效度高吗?做和不做有什么区别?大家对此争议很大,各有说法。那么,请问:
1、你们公司在招聘面试时,有用过哪些测评工具?
我们公司对一线员工的招聘采取:性格测评;对管理层或者领导层采取胜任能力测评,对于技术或技能采取是专业技能测量法。
2、使用的效果如何?用和不用有什么区别?请结合实际,谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。
评比的岗位不同,采取的工具也不一样,效果也是因人而异,一线员工注重的心态,这点公司在测试的时候,会特别留意,比如让你读一篇文章,模式演练,面试官从视觉上观察,从求职者的表情中略知一二,有一次求职者在读文章的时候,手里拿着要读的文章,眼看汗水着汗水从额头划过,面试官说:“别紧张,”,于是递过纸巾,求职者把额头的汗水擦干,把拳头握紧,好像是在暗示些什么,稍过一会,求职者开始进入状态。给我最深的感触是:她很勇敢!管理岗位大多数考察的是:领导能力、决策能力、团队能力、事务分析能力等等,面试官准备就是真实案例,让求职者分析,不是考察他是否处理了问题,而是看他从哪个角度思考问题。
当然不是所以的岗位都需要招聘工具分析,这样不能成为单一的评判考评标准,我们需要的做的是,尽可能的让求职者了解工作的行政,您所面试的职位处于公司的什么位置,如果您已经成功入职,您会怎么做?
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第16章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 289
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 238
经济基础第15章考点梳理
已结束 可回放 340
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助