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4课:面试合格但不符招聘潜规则,怎么办?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
目前对于公司的情况来看,招聘潜规则占取的公司比例在10%左右,有两种情况,
第一种:限男性;第二种是:已婚已育;
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
招聘工作是我从事HR行业,最早接触的,针对招聘,既要站在公司的角度思考问题,同时也要考虑求职者的感受,如果可以,请采取双赢;因为职场是有游戏规则的,你在职场摸爬滚打也是应该遵循各种各样的明规则与潜规则的。明规则那是各种各样的法律法规和单位部门的规章制度,而潜规则那是行业或职业多年形成约定俗成的礼数规矩。
招聘硬实力;所谓的“硬实力”是求职者的所具备的条件和能力,也就是符合工作说明书的要求,这些在前期的招聘工作中提前要捕捉信息,比如我们公司是以销售安防监控器材为主的,类似投标、建筑、工程的项目固然是少不了的,所以在这方面女孩子的兴趣、勤奋、都不能被领导直接肯定。
招聘软手腕:“游刃有余”是做事的一种境界,站的角度不同,所以HR对于招聘求职者要采取多沟通,多了解,多准备,如果面试成功不符合公司的招聘规则,要委婉的说明情况,并提前告诉求职者原因。
HR们进步就是带领公司发展重要的前提,所以,我们应该时刻努力。
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