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某些HR在招聘时会遇到过这种情况,即某个岗位见了很多求职者,但用人部门总是觉得不合适,要不嫌这个不行,要不嫌那个有问题,一问到底需要怎样的人才合适,则一天一个说法,原本清晰的招聘需求全被打乱了,搞得HR晕头转向,不知如何是好。那么,请问:
1、你们有没有碰到过这种问题? A、有 B、没有
碰到过
2、如果有,你觉得为什么会出现这种状况?该如何解决此问题?
比如我们在招业务员时就出现这种现象,公司缺少业务员,但招到的人部门经理总是不满意,老是以这种那种理由回绝。通过分析发现我们招的被回的业务员原来的业务做得均不错,且基本上都是做区域主管以上的,业务管理能力也有,而我们的部门经理是公司从业务出身做起的,本身存在着一些缺陷,对有能力的业务员感觉到些威胁。这也是我在和部门经理聊关于要招什么的业务时,问他具体需求时,他提到只要年轻的,能吃苦的,带带就行了,听到这些我就明白了。后来按这种思路,找了些有一定潜力资质的年轻人,算完成了业务员招聘工作。
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经济基础第16章考点梳理
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