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每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
一般会考察其与企业价值观相匹配度和能否在一个企业长期合作。个人品质和礼仪意识重点。
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
对于企业价值观匹配度,我们主要从其工作背景、个人职业规划、家庭情况来参考;
对于工作稳定性,参考其工作经历和原单位的评价来决定。
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经济基础第11章考点梳理
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