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招聘现在成为了我们HR工作的一个核心点,许多企业高层和老板都希望HR通过自身的能力解决企业招工难的问题,我们也就顺应要求想尽办法的开拓招聘渠道,相信大家和我一样,常用的还是以网络和现场招聘为主,其实就我个人观点来看,招聘渠道不在于是否新颖,而在于是否有效。当然,新的招聘渠道能让我们的招聘信息发布的更广,所以我们现在运用到的另一个招聘方式就是行业和专业QQ群和定向培训机构,具体情况如下:
1、行业和专业QQ群:这个是现在比较流行的一种方式了,大家都想拓开人脉,增加信息交流渠道,所以现在我参加了多个当地的HR群和IT群,在群里有人推荐人员,我也会在群内发布招聘信息,这个主要针对有过几年工作经验的程序员和中层管理人员,效果也还不错,收到的简历与我们的岗位要求匹配度更高些,也节省了我查看无效简历的时间;
2、定向培训机构:我司是软件企业,人员需求量比较大的是基层技术人员,针对他们的招聘我们主要是与本行业内的定向培训机构合作,与当地知名度较高的三个软件培训机构联系,取得他们的培训班课程简介,将我们的招聘需求和岗位要求告之他们,由他们定期向我们推荐相关应聘人员,施行1年多以来,效果还是很不错的,学员的面试到达率和签约率都比网络招聘要高,人员稳定性也更好。
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