各位卡卡早上好!听说下周一三茅要开新学期典礼,大家是不是很开心呢。
今天招聘工作继续,现在是技术人员招聘的节奏,我们公司目前要招聘的主要是一些项目的技术人才,包括日常水电维修、空调维护保养、电梯管理等等,目前缺口暂时都得到补充,压力不算太大,所以,先沏杯茶,慢慢和大家说道说道:
技术人员的招聘途径:
1、现场招聘、网络招聘:这两个途径前面已经多次提及,云水禅心也不想过多的赘述了,免和砖头、鸡蛋到处飞,嘎嘎嘎。
2、挖墙角:这个方法常见于同行之间进行,有相关的人员,只要工资稍高、企业文化稍好,就极易得手,这个现在应该是一些特殊岗位经常使用的手段,因为我们是服务行业,所以相互间的竞争也是非常激烈的,我挖你的、你挖我的,咱公司就试过好几次了,当然有成功的,也有被挖的,市场就是这样,有时感觉就象炒楼,呵呵;
3、靠朋友:有些项目缺人,我们还会请一些工程技术人员朋友互相介绍,毕竟都是干这一行,所以都会有一些熟人朋友可以介绍进公司的,做生不如做熟,这一招也适用于招聘这一块的,有时候朋友介绍的人,公司也敢放心大胆的使用;
4、 上QQ:现在QQ群、微群的发展相当的快,有很多技术人员组成的群,也成为咱们招聘的一个很好的途径,群里消息一发布,还是会有一些回应的,最起码会有一句“我帮你找找吧”的温暖话说,就是没招到,心里也是挺舒服的哈;
5、请猎头:对于一些比较冷门一点的技术人员,我们还会使用猎头公司帮助寻找,虽然人不多,但是必要性还是有的,当然罗,如果人多都找猎头,我相信我们伟大的老板也是不会同意的吧,毕竟真金白银这样花钱,别人还是会心痛的哈;
6、 进校园:扩招、高职、职中,我们几乎每一所学校都会有一些技术类的专业人才毕业,但是每年去进行校园招聘的时候,实际上能用的人员确实不太多,特别是大学生,一听说普通技工,一般都不会考虑,我也很想知道,这么多的学生毕业后到底去了哪里?都去做技术管理了?还是俗话说的“毕业即失业?”,总之,不清楚;相反,去一些短期的高职、职中,反而效果还是不错的,我就淘了不少这样的宝贝进来,目前也干得不错哈。
以上是一些技术人员的招聘方法,不是每一种都适合你,但总有一款合你的口味吧?哈。
面试评估方面,因为我们是服务行业,讲求服务意识及团队协作意识,所以,我们一般会在面试时除了考察本人的专业技术能力:比如对电路连接实操、提交模拟问题解决方案外,我们还会着重对他们进行一些性格测试工作,对于性格测试不合格的员工,我们是坚决不予录用的,实践证明:这些工作虽然麻烦一点,但是还是非常必须进行的。
好了,关于技术人员招聘就说这么多了。
谢谢大家!
19楼 灵丹妙药
学习了
18楼 无言独上西楼
学习了,谢谢!
17楼 夏榆
谢谢分享!
16楼 逐浪的脚步
我遇到的是招不上来人!不论薪资待遇都比同行高,但是就是没有人来!上升空间也很大,但是就是没人光顾啊!
15楼 蝴蝶蓝蓝
学习了,谢谢分享
14楼 烟云梦惜
我们是招人的速度远远赶不上自动离职的人数,每月20号发工资,发了工资总有很多人自动离职。新员工入职率也比以往多但是能留下的微乎其微,10个人还留不下两个呢!面临很多困难,不知有什么好的意见和建议
恋恋猪的幸福生活
@烟云梦惜:好好分析一下员工离职的原因,对症下药;
留住人才,招聘人才就不会那么被动了。
13楼 歆海逸扬
支持好友,赞一个
12楼 顾行
谢谢分享!
11楼 核桃小耗子
支持、学习!
10楼 沙漠红狐
云水兄很淡定呀,支持分享。
9楼 松鼠110
如何对面试者做性格测试?谢谢!
8楼 阿云
多学习实践层面的东西,谢谢
7楼 深圳一一
能否分享一点性格测试呢,也是服务行业
6楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!(*^__^*) ……
5楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
4楼 我是自然
学习
3楼 美丽音符
方法还真多耶O(∩_∩)O~~学习了,谢谢分享!
2楼 新钓客
感谢分享!
1楼 jnqxhy
早上好 感谢分享