【02月26日打卡总结】1、目前你们公司都采

作者孔祥璐更新于：2014-03-05 01:49 1178

内容来自 2014-03-06 打卡话题

随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么，请问：
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。

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1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？

正在研究微信招聘。

2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。

毫无疑问，微信是现在最流行、最时尚、使用最广的常用软件。每个年轻人的手机里都装着微信，有的人还有两个以上的帐号。微信上的广告、宣传也越来越多，个别招聘中介机构已经开始在微信上做文章了。

我对微信招聘的期望还是挺高的，但结果没我想象的那么好，推广起来还是有一定难度的。

一、难点：

我现在不确定这个渠道的缺点是什么，所以谈谈难点。

    1、微信目前的适用的人群局限在年轻人，尤其是学生，每人都有，但很多中年人、岁数大的人基本不会用。很不幸，我们公司不愿意用年轻人，不用毕业生，喜欢招有经验的，能直接上手的。这样无形中就把年龄段台高了。
    2、公司的微信平台刚开不久，粉丝数量不够多，推广的很慢。这是个恶性循环，粉丝越多，关注的人越多，粉丝越少，越没人看。所以公司的微信平台还在拉人阶段，这个平台可以利用，但不只着他，那样非饿死。
    3、与粉丝的互动。当有粉丝搜索到公司的平台，加关注后，要第一时间回复。搜索到有关招聘的信息时，要有更详细、更专业的回答，对可能的、常见的提问，要设置自动回复，不能自动回复的，人工回复要快。公司目前有平台，但几乎没有互动，没有人力和精力做这方面的工作。所以工作也推不下去。
    微信招聘推广难度很大，但还是有很多优势：
    二、优点：

1、成本低。朋友圈里的转发都是免费的。

2、可以利用已成熟的微信平台，比如腾讯招聘，他的粉丝多，影响力大，可以与他们合作开展招聘工作。还是各大院校的微信平台，也是可以利用的。

3、利用微信是一种趋势。想钓鱼，就要象鱼那样思考。现在的学生，早晚要成为社会劳动力的主力军，想得到他们的青睐，就要用他们喜欢的方式进行沟通。

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全部评论(50) 我参与的评论

45楼浅宁

我们公司也是，处在郊区，招聘的话大多在熟悉的一些招聘网站，投简历的虽多，但因地势原因，大多不愿意过来，真心难招人

2014-06-05 11:11:35 回复赞(0)

44楼雪天里的童话

单位位置稍微有点偏僻，招人特别难，尤其是销售人员；现在招聘的主要是销售实习生，是面向应届毕业生，每次参加招聘会，投简历的也不少，安排面试的时候，能来的也就能达到百分之三四十，到入职的的时候，基本就没人了..现在的毕业生，多数喜欢在一些办公楼，写字间里工作...像我们这样在工业园区里的单位就很难收到注意，请高手帮忙指点该如何解决啊...谢谢！.

2014-05-28 14:47:23 回复赞(0)