【02月26日打卡总结】各位卡卡早上好！这几

作者云水禅心R 更新于：2014-02-26 17:07 19766

内容来自 2014-02-27 打卡话题

对于许多制造型企业来说，普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点，而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工，普工招聘是一年比一年难，为了招到人，各企业纷纷广撒网，到处摆摊设点，大巴接送面试，给予路费补贴、介绍入职奖励等，使出浑身解数，上演了一场普工争端战。那么，请问：
1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？
2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享

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各位卡卡早上好！这几天牙痛的厉害，上火罗，在此提醒一下大家：春季要记得护肝哈，工作慢慢做，不要轻易动肝火哈。

今年的普工招聘形势好象比往年还要严峻，我那几个保安、工程也是费了九牛二虎之力才可以找到的，现在就简单和大家分享一下一此心得和体会：

普工招聘难的原因：

一、市场上的人不“多”了：别看招聘会场上还是人头涌涌，但是如果只是一般的普工，应该根本就没有什么人问津，国家发展这么多年以来，随着教育等各方面的水平提高，人们的追求也是越来越高，很多人都根本不屑做普工了，“工作事小、面子事大”一旦让别人知道，自己找不到啥好工作，只是做一名普工，那是多么丢人的一件事啊；再者，爸妈投入了这么多资金让咱学习，好歹咱也要成为祖国栋梁之材才行啊，哪能屈就做普工呢？您说，对吧？所以，各种各样的思想造成现在普工市场招的多，应聘的少；

二、出来打工的人不“多”了：各地发展现在是越来越快，因为人工成本的问题，现在沿海的很多厂都有往内陆迁移的动作，在沿海拿3000多，还不如在家拿1000活和逍遥自在，所以很多人也选择留在本地发展，这无形中也造成了普工市场的萎缩；再加上一些发达地区的人员分流，比如：以前的北上广、现在的江浙苏等，还有我们的大西北开发，这样的一些政策也造成了普工的分流，僧多粥少，也造成了普工招聘的困难；

三、能干普工的人不“多”了：现在普工的选择年龄段一般都偏大，以前二十来岁的帅气小伙、水灵小姑娘也不会再局限在普工这方面发展，再加上现在的选择太多了，所以普工就自然不招人待见了。咱随随便便也能赚个千八百，为啥要辛辛苦苦去干一份苦差？

当然，普工难招的原因还有很多，这里就不一一列举了，面对此时此景，我们如何做才好？

1、传统的招聘方式还是继续用：贴广告、现场招、派传单等等，这些目前还是一些公司的主打手段，虽然难，但是工作还是要继续的；

2、员工介绍：员工介绍亲朋好友进厂，然后帮新员工报销车费、给介绍员工一些奖励金，刺激员工的积极性，今年的效果不太明显，但去年咱公司这个办法的效果还是挺明显的，去年一开春，人员的补充还是比较理想。要点：一定要言出必行，不要忽悠；

3、委托招聘：将普工的招聘工作委托给劳务工作进行，一个人的力量总是有限的，要想达到目标，就要联合所有能够联合的人，动用所有能动用的资源，只有这样才能加大人员招聘的力度，普工招聘的到位也许会快一点。咱公司采取的是将一部分工作作劳务派遣，这样也能保证一定的招聘效果；

4、学校招聘：这一招近年好象越来越不好用了，学生成了摇钱树，价高而不得的情况比比皆是，所以，是手段之一，但是实施比较困难；

5、农村招聘：找工头，找关系，到偏远的农村或山区去招人，这个办法也快走到尽头了，现在很多厂是不论民族，只要是人就可以用，但是，管理起来是相当的麻烦了。

反正不管啥招，把人能招到就是好招。

其实要改变普工招聘难的方法有一些，在这也想拿出来和大家分享一下：

1、首先是提高待遇水平，建设良好的企业文化，吸引员工进厂，举个例子、虽然某工厂曾经经常有跳楼事件发生，但是它所到之处，人们还是趋之若骛；

2、将一些生产设备自动化，减少用人数量；

3、将一些简单易会的工序外包给周边的家庭人员去做，这样也能减少一部分人数吧？