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1、今年因实施大区制,大区经理从原有人员中挑选出来,加上有一人离职,所以原有销售人员不足,结合公司今年销售目标,暂缺4人,拟招4人
2、招聘渠道主要是前程无忧和我们当地人才网,目前网上所投简历还是蛮多的。拟招的人员要求是25-35之间,有与公司产品相关行业销售经验2年以上。
所有应聘人员的简历先通过人力资源筛选后,提交营销中心经理,初选过后,由人力资源专员通知来司面试。
面试主要由营销中心经理,人力资源主管参与,公司有专门针对销售人员的面谈表,根据各项数据综合评分,主要考察项有以下几点:语言表达能力、工作动机、以往工作经历和经验、个人品质、抗压能力、稳定性、以往业绩及薪资、时间投入等因素进行打分综合评定。
新招的业务人员根据其以往工作经历确定其基本工资,在试用的三个月内,主要是进行产品培训和参加技术服务为主,其基本工资比转正后的基本工资高500元左右,转正后的正式进入销售市场,拿提成。
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