1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
我们不招普工,我们为客户公司进行招聘,主要是针呼叫中心客服。
1)加大网络招聘力度,拓展渠道。
之前招聘更多的是通过智联、无忧来进行,发现效果并不好。我们自己分析了一下,相对来讲,智联无忧的人员层次还是略微高点。我们主要针对呼叫中心人员,中专以上大专以下都可以。智联无忧的人员很多是大专及以上的,相对来说,应聘人员看不上。我们转变了方向,将网络招聘的主力转到58同城,赶集网等本地人气网站,同时与市区各职业介绍所、各大中专院校进行合作。相对来讲想过好了很多。
其次是拓展多网络平台。我们除了在网站上下简历外,我们主动出击,在本地各主要的网络社区、讨论版、西祠胡同等建立自己的招聘专版,在上面打广告进行拓展。同时也借助别家的招聘平台,通过多平台进行招聘广告的宣传。同时,也建立了微信群,QQ群等,多方位多角度进行招聘。
2)积极参加现场招聘会。
根据我们的经验,现场招聘会还是属于比较靠谱、比较集中的一个渠道。我们积极准备了3,4月份的招聘会,打算在这两个月招聘的旺季使劲冲一下。
3)加大面试前培训。
因为我们是为其他公司输出应聘人员,所以我们在员工面试前均进行了面试培训。特别是针对呼叫中心要求声音甜美、打字速度快、心理素质要求大、要求稳定的特点,在面试前先筛选了一轮。筛完之后,我们针对大家常见的不同和个人弱项,分别进行大课培训和个人辅导,争取将每个人的弱项进行强化。
其次针对面试官的面试偏好,我们合理进行了人员分配,将合适的人给合适的面试官。同时,也针对每个面试官,将面试注意事项明确到具体面试官,尽量提高面试通过率。
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
新春的招聘基本在上面均已回答,有点特别要强调的是,我们针对今年的业绩指标,将招聘工作分配到每个月去操作。
特使是3月4月,8月9月等招聘旺季,我们提前一个月进行招聘准备以及人员储备,争取在客户需要的时候就有人可给。
25楼 祥仔
肉包怎么在群里查不到你的群号呢?写的内容很接地气
24楼 筱桐
学习,谢谢分享!
23楼 高乐高
感谢牛人的精彩分享!
22楼 乙文
招人就凭办法策略多!
21楼 新钓客
感谢分享!
20楼 小劲草
谢谢分享
19楼 核桃小耗子
支持、学习!
18楼 落砂
请问那找工作呢,您觉得哪种途径比较快一点啊
17楼 妮妮one
不错
16楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!O(∩_∩)O~
15楼 我是自然
学习
14楼 清風OD
学习了
13楼 304170442
学习了,谢谢分享!
12楼 申申恋
学习了
11楼 CAI薇
学习了,谢谢分享!
10楼 sy天天向上
感谢分享,学习啦·
9楼 尚芳
学习了,感谢分享。
8楼 好运与星梦
学习了,谢谢分享!
7楼 愚石子
感谢分享!
6楼 海的朋友
学习了。谢谢
12下一页