各位卡友,周末好!
本周是2014年农历春节放假后的第二周,祝大家“新年好,周周好”!
本周围绕“节后其他工作安排”五个方面的话题进行了讨论和学习,根据我个人的再理解,分别小结如下。
1、本周一(2014年2月17日)的话题是“如何做好节后的新春培训工作”。新春培训主要内容是收心、安全、新目标新任务安排等,而且需要整个公司和各部门联合行动,并且要有对此项工作的检查监督部门,只有这样,公司的任务目标完成才能赢在年初、稳定在年中、胜在年尾啊。
2、本周二(2014年2月18日)的话题是“如何梳理修订新的规章制度”。一般公司都会在年初或年尾对公司的主要制度进行修改或完善,我认为,哪些制度应当完善,功夫应当在平时,也就是说,制度在平时的实施过程中,出现过哪些与实际工作或促进效益增加不相符不相适应的地方,检查监督部门或人员就应当及时记录下来,达到一定需要修改数量之处时,就可以在某个时段集中组织各部门来讨论和完善。包括HR部门和各部门的制度,做法都差不多。
3、本周三(2014年2月19日)的话题是“如何做好新春人员变动调整”。人员变动,不管是转岗、升职、离职、降职等,一是要依公司规章制度,不得违反劳动合同法的规定;二是要以能力、业绩为主,不以个人偏好来影响;三是要以交流、沟通来协调不同意见,争取双赢;四是要先易后难,对难于处理的离职、降职等事件,要集中各方智慧来应对,尽量少惹来仲裁或诉讼。
4、本周四(2014年2月20日)的话题是“如何更好地预防节后员工流失”。员工不必要的流失,特别是基于公司原因的流失,只要这个原因或理由是恰当的,公司就应当制定改善措施或计划。比如员工流失因为后勤保障条件、工资福利较差、管理粗暴简单、承诺与实际不一致、不让员工了解公司或部门诸多事务等。我认为,HR部门联合各部门提前于年前就了解离职原因、主动实施内部改善计划、部门员工非正常流失要考核等,都是较好的预防办法。
5、本周五(2014年2月21日)的话题是“节后HR你个人有什么打算”。我认为,不管什么人,健康应当都是最最重要的,然后是安全、事业、专业、家庭、感情等方面的打算和计划,最好有具体的目标和量化的数据,也要有时间上的安排,并切实执行,遇到实际情况不变化并适时调整,只有这样,个人打算才容易达成。
新春后,公司、部门和个人的事都比较多,都需要起步,一时让人忙得不亦乐乎,这时要做好时间管理,多项工作齐头并进;其实,这些工作或事情之间也是相互影响、彼此促进的,做好了某件事,也会对相关的其他事情起到辅助作用。
一年之计在于春,万事开头难,良好的开始等于成功了一半,让我们好好抓住这个开始吧,共同朝着年中、年尾的成功迈进,到那时,胜利的喜悦一定会堆满伊的脸,嘿嘿。
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34楼 江涵
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33楼 玻璃造的心
谢谢周末的分享,充实了许多,超赞!
32楼 乙文
周末愉快!学习并总结!
31楼 野苹
很好!学习了。
30楼 Alice7758258
学习
29楼 海阔任我飞
谢谢分享!
28楼 平原的开阔
学习
27楼 SKI雪艳
谢谢分享,这几天外出学习,没时间上网。看到这里整理的小结,真是万分感谢。
祝愿大家天天好,周周好,月月好,年年有进步!
26楼 玻璃造的心
谢谢分享!
25楼 勤学才旺
学习了!支持一下!
24楼 HR慧
谢谢一如继往的分享
23楼 高乐高
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22楼 韵和
学习中
21楼 o子南o
谢谢分享,还需向前辈们努力学习
20楼 我是自然
xuexi
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