三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【02月21日打卡总结】时间就是海绵的水,挤

作者 路上的学习者 2014-02-21 18:46 1047
内容来自 2014-02-21 打卡话题
节后,HR你个人有什么新打算?
节后一上班,所有HR都很忙,忙着招聘、忙着留人、忙着培训……HR你在忙着手头工作之余,是否有考虑过自身的发展问题呢?新的一年,你有怎样的规划和打算?是在现有单位励精图治,朝着即定的目标努力奋斗,还是另有新的安排与计划?一起来分享吧,让更多伙伴支持你。请问:
节后,HR你个人有什么新的打算?具体是怎样的?打算如何来实现?分享出来吧,让更多伙伴支持你!
节后一上班,所有HR都很忙,忙着招聘、忙着留人、忙着培训……HR你在忙着手头工作之余,是否有考虑过自身的发展问题呢?新的一年,你有怎样的规划和打算?是在现有单位励精图治,朝着即定的目标努力奋斗,还是另有新的安排与计划?一起来分享吧,让更多伙伴支持你。请问:
节后,HR你个人有什么新的打算?具体是怎样的?打算如何来实现?分享出来吧,让更多伙伴支持你!
展开
时间就是海绵的水,挤挤总会有的,呵呵!说说今天的打卡内容:
在之前的2014年计划已经大概的计划了一年的工作、生活,但想想其实随着时间和突发情况是会改变的。
由于现在公司发展不乐观、培训不重视等原因,也在寻觅这新工作,开始投简历,最近也有一些公司打电话邀请面试(年初机会就是不少),不过我会要自己更清楚自己有什么?要什么?凭什么?思考清楚再变化,现在就说说目前的自己。
1、手头的工作:目前我的工作是培训及休产假妈妈的考勤等琐事,来到这家公司9个月的时间,如果我还在这带着,我的工作打算。
a.执行2014年度培训工作,2014年对于公司是生死攸关,改制革新的一年,作为人力资源的一部分需呀全力培训公司需要,做好新进人员的入职培训及在岗的岗位知识培训,让入职的员工达标、在技能、学历、教育、素质通过再教育符合公司的要求;
b.自己在培训工作上要专心开发2-3课综合性课程为商务礼仪培训;如何保持良好的心态;职业生涯规划;一定要做到;
c.在工作上,希望有些改善及创新,如课程的设计、培训地点及氛围的制造、培训工作的宣传,增加更多的培训氛围,让员工能主动学习、爱上培训;
d.建立一支内训师队伍,开展TTT培训,让自己也专业的好好的学习一次。
学习上:
a.5月还是继续报名心理咨询师,因为我非常想拿下并学到一些心理学的知识,一定要完成的目标,客服千辛万苦只为心理牺牲;(哈哈,其实就是为自己)
b.4月份回家一次7天时间,练习科目2、3,至少完成1科考试,希望我是2科完成凯旋归来。(一定请自己好好吃一顿)
c.11月我现在有3个证在计划,不知道考哪个?二级或一级人力资源师证,中级经济师证,教师资格证,现在很纠结,不过在主动的咨询、联系相关部门询问清楚,同时也在问自己倒是想做什么?要什么?(加油,未来就是自己的)
d.虽然是本专业出身,但是由于自己的一直无目标和上进心及无恒心已经浪费了太多光阴,接下来需要多读专业书籍,法律知识、财务知识以及文学书籍,陶冶情操也能提高自己的写作水平及吐字能力;
e.通过微信、qq等平台学习英语、法律知识、心理知识、养生知识,但是晚上11点后不能再玩手机;
生活上,
a.读万卷不如行万里,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如贵人相助,贵人相处还需自己领悟。(哈哈靠自己才是硬道理)当然扩宽自己的人际圈,不忘旧朋友,结识新朋,有工作上,有相同兴趣爱好的,有忘年交的,重点就是擦亮眼睛多认识“合适的人”然后深交。
b.养生、运动、精心一样都不少,坚持,每天坚持喝水不少于8杯、1小时后运动5分钟,保持积极阳光心态,保持微笑,你就会越来越美;
c.为了下次在领导面前能秀秀英语,通过看美剧方式学习英语,先学日常的,加油!领导,等着看我的好戏!
d.旅游是我这一生都不能少的,2014年澳门、厦门、清远、广东山峰。
一切都准备就绪,只差我的行动、坚持、努力,浪费的时间不见了,活在当下的我,只有勤奋、坚持、客服!加油吧,感谢自己今天做到的了写总结,小妞你很棒!回家奖励一包康师傅方便面!
各位下周见!(最近的目标,周日完成2月的征文)

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
自我修炼,坚持做好点点滴滴,我就是快乐、健康地球人;
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
10小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
10小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
10小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
10小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
10小时前    广东省
如何去描述管理能力强
11小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
11小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
11小时前    通用技能
如何体现管理能力
11小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
11小时前    通用技能
啥是团队管理能力
11小时前    通用技能
如何去加强管理能力
11小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
11小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
11小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
11小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
11小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
11小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
11小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
11小时前    通用技能
如何提高控球能力
11小时前    通用技能
年假天数怎么算
11小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
11小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
11小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
11小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
11小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
11小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
11小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
11小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
11小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
11小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
11小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
11小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
11小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
11小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
11小时前    薪酬福利
年休假放多少天
11小时前    薪酬福利
年假最高多少天
11小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
11小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
11小时前    薪酬福利
一般年假是几天
11小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
11小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
11小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
11小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
11小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
11小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
11小时前    薪酬福利
年假有多少天
11小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
11小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
11小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
11小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
11小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
11小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
11小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
11小时前    薪酬福利
年假一般几天
11小时前    薪酬福利
年假是放多少天
11小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
11小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
11小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
11小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
11小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
11小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
11小时前    薪酬福利
年假一年几天
11小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
11小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
11小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
11小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
11小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
11小时前    薪酬福利
一年年假几天
11小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
11小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
11小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
11小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
11小时前    中央
日本年假多少天
11小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
11小时前    广东省
事业单位年休假天数
11小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
11小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
11小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
11小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
11小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
11小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
11小时前    广东省
工作16年年假几天
11小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
11小时前    薪酬福利
一年有几天年假
11小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
11小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
11小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
11小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
11小时前    江苏省
24年年假法定有几天
11小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
11小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
11小时前    薪酬福利
年假最多多少天
11小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
11小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
11小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
11小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
11小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
11小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
11小时前    薪酬福利
年假最多几天
11小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 288

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 238

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 340

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了