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如何安排新春招聘工作?
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
答:
1、今年的招聘工作早就在春节后返工时就已经投入招聘大战中了。统计各层次人员共需招100多人,大部分为一线人员,行政类和管理类岗位所需人数不超过10人。
2、为了能更好地招到人员,我们主要通过以下几个渠道去招聘:
1)日常合作的招聘网站更新。我们每天上班的第一件事就是刷招聘网站,浏览是否有合适的人才,并预约人员面试。不过招聘网站相较其它招聘渠道而言,应聘行政类岗位的求职者居多,一线岗位的求职者很少;
2)投放电视招聘广告。电视宣传的受众面较广,所以对于招聘一线员工(如工人、仓库等)是非常有效的,就像这次我公司在开春时就投放了广告,连续几天下来招聘电话基本被打爆,而且也招揽了不少一线员工。
3)参加春季招聘会。参加人才市场举办的大型春季招聘会,在招聘会上会聚集各类求职者,行政类、一线类求职者都有。
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