三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【02月20日打卡总结】1、不多2、1.年前

作者 赴约人 更新于：2014-02-19 16:14 515
内容来自 2014-02-20 打卡话题
如何更好地预防节后员工流失？
每年春节后是员工跳槽的高发期，企业和HR一方面要大力招聘，另一方面也要防止老员工的流失，人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失，许多企业都采取了各种有利的应对措施，取得了一定的效果。那么，请问：
1、今年节后，你们公司的老员工流失多吗？
2、在预防和降低员工流失方面，你们都采取了哪些有益的举措？效果如何？
每年春节后是员工跳槽的高发期，企业和HR一方面要大力招聘，另一方面也要防止老员工的流失，人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失，许多企业都采取了各种有利的应对措施，取得了一定的效果。那么，请问：
1、今年节后，你们公司的老员工流失多吗？
2、在预防和降低员工流失方面，你们都采取了哪些有益的举措？效果如何？
展开

1、不多

2、

1. 年前进行员工状态摸底，做到心中有数。通过一些同事的反应，领导的看法，进行人员分类，如：要辞退的，要离职无法挽留的，要离职可以挽留的，想要调整岗位或职级的。。。然后针对不同类型制定策略，进行外界人员储备，保证有备无患。

2. 年后统一进行普调和晋升。企业形成固定的形式，在节后的某个时间段进行工资普调，以及优秀员工的晋升。以激励员工更好的工作和体现企业的人性化，保证年后企业能正常运转，把自离的员工控制在极小的个例和影响下。

3. 进行市场调研，做到有备无患。有时候即使加薪了可能也无法满足老员工的心理需求，因此需对外界的薪酬水平进行了解，保证不会低于市场同行业薪酬水平，保证工资的竞争力。

4. 增加老员工的福利，如工龄工资、年假天数。提高老员工在公司的存在感，让员工切身感受到待得越久，工资福利会越好。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
成己成物，臻于至善！
最新内容
网络运维具体做什么工作内容
33分钟前    招聘
机场地勤工作内容有哪些
33分钟前    招聘
财务部主要工作内容有哪些
33分钟前    招聘
社区工作的主要内容有哪几方面
34分钟前    招聘
防汛工作内容有哪些
34分钟前    招聘
市场营销工作内容有哪些组成
34分钟前    招聘
办公室政务工作有哪些内容
35分钟前    招聘
施工员工作内容有什么
35分钟前    招聘
纪检工作有哪些内容
35分钟前    招聘
人事文员的工作内容是什么
35分钟前    招聘
临时性工作内容有哪些
35分钟前    招聘
投标工作流程及主要工作内容有哪些
36分钟前    招聘
办公室内务工作包括什么内容
36分钟前    招聘
工作内容和工作职责之间有什么区别
36分钟前    招聘
工作内容做什么
37分钟前    招聘
会计工作内容主要有哪些
37分钟前    招聘
月嫂工作内容是哪些
38分钟前    招聘
会计日常工作内容有哪些
39分钟前    招聘
社会工作者从事哪些工作内容
39分钟前    招聘
保洁的工作内容有哪些
39分钟前    招聘
仓库工作内容有哪些
39分钟前    招聘
会计工作包括哪些内容有哪些
39分钟前    招聘
微软招揽前Meta高管，增强其人工智能超级计算团队实力
1小时前    热点资讯
985大学毕业生考上遗体火化工属事业编，网友：宇宙的尽头是编制
1小时前    热点资讯
拼多多涉不正当竞争纠纷败诉，被判赔偿500万元
1小时前    热点资讯
员工第一天上班猝死，公司15分钟内赶紧参保来得及吗？高院明确！
1小时前    热点资讯
女性领导力：适合女性领导的18本书
2小时前    其他资讯
特斯拉被曝毁约应届生！多家中国车企在线“抢人”
2小时前    热点资讯
【人社日课】只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？
2小时前    其他资讯
小红书“漂亮饭”，正在人传人
2小时前    热点资讯
为什么“职场废物”人设，越来越流行？
3小时前    热点资讯
大厂的忙碌，可能是一种表演型人格障碍
3小时前    热点资讯
绩效考核明细表
19小时前    薪酬福利
办公室考核指标
19小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
19小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
19小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
19小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
19小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
19小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
19小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
19小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
19小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
19小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
19小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
19小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标：实现高效管理的关键
19小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
19小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
19小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
19小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
19小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
19小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
研发部绩效考核：驱动创新，提升效能
19小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
19小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
19小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
19小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
19小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
19小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
19小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
19小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
19小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
19小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
19小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
今日打卡案例 3937 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗，该如何争？
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

8 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
刘伶谈薪论效
汪正楼律师
山林中虎
HR丶Angie
黄伟老师
陈锐锋
周施恩
Leah1124
绩效通
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
刚跳槽到某公司的HRM，被裁了... 三茅网
人事的态度就是老板的意见 缪东彪
有这3个迹象，建议马上辞职（HR必读） 三茅网
案例分析：不定时工作制审批过期了，还能继续适用吗？ 三茅学习委员
研发中心HRBP职能概要与任职解析 李继超
能否争取成功关键在于人力部负责人的态度 Jason盛杰
婚假13天员工不够休，员工申请休事假，公司能否拒绝？ 陈锐锋
2024年5月1日起，住房公积金提取条件变了！ 三茅学习委员
4天读完《稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的》 缪东彪
我离职了，不干HRBP了，有些心理话想告诉你。 三茅网

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
157,257

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
培训专场直播答疑-4月

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰 等3人  

今天 19:00 开播 918

经济基础第17章考点梳理

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 33

经济基础第16章考点梳理

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 788

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了