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1、节后公司有修订新的规章制度,主要有HR、营销体系制度
2、人力资源制度:现公司没有成套的体系,现有的相关HR制度不规范和完整,需要重新梳理。主要根据人力资源六大模块,按每个模块来编写。结合公司原有的未成文的规定和公司现行的一些成方制度、公司目前的实际情况进行修订和完善。
目前最紧要做的工作是薪酬体系的建立。公司现有的薪酬体系不能适应公司长远的发展,且存大很大的不公平在内,主要表现在同岗位严重不同酬,在招聘新员工时,存在问题,此外没有考核体系。准备在地区进行初步的薪酬调查,必要时借助于相关咨询公司来做这块,在四月初建立完整的薪酬体系。
营销体系制度:由于营销体系今年公司进行大调整,设区为单位,所以所有的营销体系的配套制度将围绕新的体制去设计。主要从大区业务员管理制度、大区考核制度、销售管理办法等方面进行修订。
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