三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【02月17日打卡总结】1、有每年一修订，是

作者 HR林泉 2014-02-17 15:11 1223
内容来自 2014-02-18 打卡话题
如何梳理修订新的规章制度？
新年新景象，这了适应公司新一年的发展需要，公司原有的规章制度是否合适？有没有必要进行修订？又该怎么来修订？重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么，请问：
1、节后，你们公司有计划修订新的规章制度吗？ A、有 B、没有
2、如果有，打算修订哪些制度？将如何来修订？结合企业实际，请具体分享。
如果没有，请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。
新年新景象，这了适应公司新一年的发展需要，公司原有的规章制度是否合适？有没有必要进行修订？又该怎么来修订？重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么，请问：
1、节后，你们公司有计划修订新的规章制度吗？ A、有 B、没有
2、如果有，打算修订哪些制度？将如何来修订？结合企业实际，请具体分享。
如果没有，请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。
展开

1、有

每年一修订，是很正常的。

2、需要修正的制度，还是比较多的，比如：日常管理制度，出勤制度，薪酬制度，绩效制度，公司常规规章制度等等。

具体实行的修改步骤如下：

首先：与时俱进

  理一理国家和地方政策，根据自己现有的制度，进行修正。主要有两点，一是为了与国家政策地方政策相符合，二是为了能够避免公司内制度有更多的漏洞为不正之人所用。

  另外除了国家和地方政策之外，还需要根据公司发展战略进行修正各种制度，比如说，公司已经进入正轨，各种运作也都平稳，原来的五天半，可否改为五天等等。

其次：查缺补漏

  这一步骤，主要是往年的一些情况，进行修补，把一些漏洞的东西给补上，把一些不合时宜的给修正过来

再次：减少沉余为目标

  说到减少沉余，在流程作业上表现比较明显，评估流程和运作情况后，以减少沉余劳力为目的，根据公司运作情况，做适当的业务流程制度调整，这样更有利于把复杂问题简单化。

最后：人性化修正

  人性化管理是必须的，而且目前大部分都是老员工，适当的人性化制度修正，并不是不按照国家相应法规，而是比国家法规更加人性化，只要达到要求，不影响工作情况下，都适当给予假期，补休，权限等等。

    我想，我这些都是常规的修改，大家都会有的。或许只是公司发展阶段不一样，所做的工作不一样罢了。没有最完善的，只要更合适的。各位牛牛们，加油。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

3

收藏

3

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
全部评论(5) 我参与的评论
高乐高

3楼 高乐高

感谢牛人的精彩分享！

2014-02-18 17:28:29 回复 赞(0)
云水禅心R

2楼 云水禅心R

支持一个，天气越来越怪，希望天天心情不坏哈。谢谢分享。

2014-02-18 16:05:58 回复 赞(0)

HR林泉

@云水禅心R：大爷在，西瓜永远不会坏^_^

2014-02-18 16:16:42回复
核桃小耗子

1楼 核桃小耗子

谢谢分享，学习了！

2014-02-18 15:39:42 回复 赞(0)

HR林泉

@核桃小耗子：谢谢

2014-02-18 16:16:50回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
上下沟通达共识，左右协调求发展!
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办？
8小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金，员工能否申请赔偿
8小时前    热点资讯
按最低基数交社保，员工离职可以要经济补偿吗？多地人社明确了！
8小时前    热点资讯
什么是数智化转型
8小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
8小时前    通用技能
能源转型是什么意思
8小时前    通用技能
数字化转型什么意思
8小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
8小时前    通用技能
如何推进数字化转型
8小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
8小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
8小时前    通用技能
35岁如何转型
8小时前    通用技能
什么叫转型升级
8小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
8小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
8小时前    通用技能
数字化转型是指什么
8小时前    通用技能
如何看待数字化转型
8小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
8小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
8小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
8小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
8小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
8小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
8小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
8小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
8小时前    通用技能
什么是产业转型
8小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
8小时前    通用技能
什么是产业转型升级
8小时前    通用技能
专业转型是什么意思
8小时前    通用技能
传统商超如何转型
8小时前    通用技能
什么是转型升级
8小时前    通用技能
什么数字化转型
8小时前    通用技能
什么叫数学化转型
8小时前    通用技能
数字化转型如何落地
8小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
8小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
8小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
8小时前    通用技能
如何加快数字化转型
8小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
8小时前    通用技能
什么是绿色转型
8小时前    通用技能
如何促进财务转型
8小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
8小时前    通用技能
什么是能源转型
8小时前    通用技能
传统经销商如何转型
8小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
8小时前    通用技能
数字化转型有哪些
8小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
8小时前    通用技能
如何实现数字化转型
8小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
8小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
8小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
8小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
8小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
8小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
8小时前    通用技能
个人转型是什么意思
8小时前    通用技能
什么是数字转型
8小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
8小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
8小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
8小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
8小时前    通用技能
为什么数字化转型
8小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
8小时前    通用技能
数字化转型包括什么
8小时前    通用技能
产业转型是什么
8小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
8小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
8小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
8小时前    通用技能
职业转型需要什么
8小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
8小时前    通用技能
数字转型需要什么
8小时前    通用技能
服务转型是什么意思
8小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
8小时前    通用技能
数字化转型需要什么
8小时前    通用技能
什么是数据化转型
8小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
8小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
8小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
8小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
8小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
8小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
8小时前    通用技能
社会转型指的是什么
8小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
8小时前    通用技能
什么是文化转型
8小时前    通用技能
绿色转型是什么
8小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
8小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
8小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
8小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
8小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
8小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
8小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
8小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
8小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
8小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
8小时前    通用技能
财务转型是什么
8小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
8小时前    通用技能
数字化转型指什么
8小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
8小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
8小时前    通用技能
数字化转型包含什么
8小时前    通用技能
今日打卡案例 6103 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗，该如何争？
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

8 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
刘伶谈薪论效
汪正楼律师
山林中虎
HR丶Angie
黄伟老师
陈锐锋
周施恩
Leah1124
绩效通
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
大反转！女子主动辞职，公司倒赔57万！？ 三茅学习委员
刚跳槽到某公司的HRM，被裁了... 三茅网
案例分析：考勤记录不能证明旷工？解除竟然违法？ 三茅学习委员
人事的态度就是老板的意见 缪东彪
有这3个迹象，建议马上辞职（HR必读） 三茅网
能否争取成功关键在于人力部负责人的态度 Jason盛杰
案例分析：不定时工作制审批过期了，还能继续适用吗？ 三茅学习委员
4天读完《稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的》 缪东彪
优质资料合集 | 持续更新 三茅网
研发中心HRBP职能概要与任职解析 李继超

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
157,304

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第17章考点梳理

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 65

培训专场直播答疑-4月

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3025

经济基础第16章考点梳理

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 891

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了