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无论我们年前再怎么强调，年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事，要不说买不到票等原因而请假推迟报到，面对如此情况，各企业是什么态度？是否给予批准？批或不批产生的后果或影响又该如何处理？等等，一起来讨论学习一下吧，请问：
1、今年，你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多？
不多，因为我公司办公室都是初八开工。生产员工是正月十六开工。时间比较充足。请假的一般是关系户，公司不严管。
2、面对如此情况，你们公司是如何处理的？为什么？请详细分享你们的处理措施和理由，以便大家学习交流。
公司有请假程序
A请假人应提前如实填写《请假条》，并注明请假种类、假期、时间、事由等。生产系统员工请假1天内（含1天）须经班长签字同意；2天内（含2天）经主任签字同意，3天内（含3天）须经主管领导批准后执行。3天以上须经总经理批准后执行。职能部门员工请假2天内（含2天）经部门负责人签字同意，3天内（含3天）须经主管领导批准后执行。3天以上须经总经理批准后执行。公司中层及高层领导干部请假须由主管领导及总经理审批后方可。
B如因病假无法按规定程序请假时，应自己用电话或其他方式及时向所在部门的领导请假并经主管领导批准，于返岗之日起2天内凭相关单据补办请假手续；除病假情况外，补办请假手续必须由总经理签字。
对于关系户，公司拿钱养着就对了，不过分要求。
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