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员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
1、不多
2、也有此类情况出现过。
原因:
1、回家过完年了,顾及家人团圆的情况就留在家里做事了。
2、回家后,想和家里朋友一起创业的。
3、回家后,重新去读书的。
4、因为年前的一些合作的不愉快,跳槽的。
备注:
1、在年前就已经针对一些迹象做了准备工作,我们有年终的沟通措施。主要是了解员工来年的动向和对公司的满意度。
2、针对员工流失情况,做出及时调整和带岗的准备工作。
3、流失员工做好资料的储备。
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