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1、今年春节,你们公司是怎么放假的?
公司历来春节都给员工3天以上的福利假,因此是从1月28日到2月7日共10天,对于在春节期间需要坚守岗位的员工给予全部10天假的三倍工资以及红包。
2、你觉得这样的放假安排合理吗?结合企业实际,请给予分析说明。
员工普遍认同这种放假模式,但是呢,还是有员工不满意,毕竟人心不无法掌控的,当你只有3天时,多放1天大家都很乐意,当你一直多放,员工习以为常后只会觉得应该更多放,特别是对比一些在网上晒春节假的人,大家又会觉得心理不平衡,认为别人放的比我们多,我们也应该放的更多。
处于公司的角度,每年多给予员工至少3天的福利假已经是人性化的体现,特别是对于坚守岗位的员工不是按法定三天的3班算加班工资,而是按全部假期三倍算工资,已经是企业文化正面的导向,甚至在每年年会时都会提供最少30份往返机票的抽奖活动。因此,当一个公司能做到这种地步时,即使无法让所有员工认同,也能让大部分员工切身体会到人文关怀。
处于员工的角度,当然希望假期越多越好,加班工资越高越好。特别是每年多给的假期还不固定,多的时侯有5,6天,少的时侯只有3天,员工只会认为公司拿走了自己的碗里的福利,而不会想到这是公司从大锅里特意拿出来放到员工碗里的,只不过有的时侯碗里肉大,有的时侯碗里肉小,让员工尤其是刚来1,2年的员工心理有些失衡,特别是跟大多数企业动不动放15,6天甚至半个月的春节假比起来,我们公司的春节假期又限得微不足道。可是员工不会考虑这些超过半个月的假期的企业一般只发基本工资甚至连工资都不发的,相当于帮助企业在淡季节约人工成本。
因此,个人认为,在春节期间,公司能正视员工的付出,能让员工回去过个开心年,能让不能回家团圆的员工多拿到工资就会让大多数员工接受,从而认可公司的企业文化。
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