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【01月22日打卡总结】如何应对处理年底的辞

作者 兰雅 更新于：2014-01-16 20:55 904
内容来自 2014-01-22 打卡话题
如何应对处理年底的辞工潮？
每年年底，不仅请假的员工多，而且还是一个员工辞职的高发期，某些制造企业甚至出现班组员工走了大半，生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”，各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么，请问：
1、今年年底，你们公司有发生员工辞工潮吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你们采取了哪些应急处理措施？效果如何？
如果没有，为什么？请分享你们好的应对经验和做法。
每年年底，不仅请假的员工多，而且还是一个员工辞职的高发期，某些制造企业甚至出现班组员工走了大半，生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”，各企业纷纷采取各种有效应对措施来留住员工。那么，请问：
1、今年年底，你们公司有发生员工辞工潮吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你们采取了哪些应急处理措施？效果如何？
如果没有，为什么？请分享你们好的应对经验和做法。
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     如何应对处理年底的辞工潮：

     1、提前整理年底回家过年员工的信息，整理分类作出分析。为他们做好团购火车票的准备，解决火车票的问题。

     2、辞工的员工提前会有情绪表现，私下也会与同事们闲聊。多关注多了解及时与他们沟通解决心理疑问。

     3、及时针对年底工人辞工潮，做好临时工的储备。

     4、对部分素质不错的员工，组织他们学习和进行心理疑问答疑。宣导企业新一年的岗位调薪及用人机制完善等等。

          让员工心安，对来年的工作环境及薪资待遇充满期待和希望。

    5、 有备无患的工作必须提前做好。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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