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【01月10日打卡总结】1、无论员工是否达到

作者 鑫尘 2014-01-10 09:10 751
内容来自 2014-01-10 打卡话题
如何对年终奖进行合理避税?
对于个人月收入超过3500元的员工来说,工资扣税是避不开的问题。年终奖越高,其个税就越高,员工拿到手的奖金相对就少了,甚至出现应发年终奖高,实领年终奖却反而比别人少的情况,这都是个税惹的祸。因此,在发放年终奖时,顺应员工呼声,设法对年终奖进行合理避税,是我们不得不要考虑的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们好的经验和做法。
如果没有,也请为员工和自己谋点福利,想想该如何对年终奖进行合理避税?
对于个人月收入超过3500元的员工来说,工资扣税是避不开的问题。年终奖越高,其个税就越高,员工拿到手的奖金相对就少了,甚至出现应发年终奖高,实领年终奖却反而比别人少的情况,这都是个税惹的祸。因此,在发放年终奖时,顺应员工呼声,设法对年终奖进行合理避税,是我们不得不要考虑的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们好的经验和做法。
如果没有,也请为员工和自己谋点福利,想想该如何对年终奖进行合理避税?
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1、无论员工是否达到3500元的起征点,先把年终奖分摊到其12个月的工资中,起码可以降低税率和速扣数。

2、对于年终奖较高的人员,一定要注意其是否处在“缩水区”。如果在的话,一定合理调节,避免缩水。

3、增加多种福利,用福利来代替缴纳的个税。这样员工也得到了实惠,我们也节省了税金。常用的方式有:发实物(手机、电视什么的)、发卡(超市购物卡、油卡、一卡通等)、日常补贴(交通费、电话费等)。总之,根据实际情况,怎么方便节省怎么来。

4、总结一下:其实就是多计算、多形式进行。把现金与实物很好的结合起来进行奖励,一则不显单调,二则员工得到切实的实惠。

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