1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税? A、有 B、没有
有。
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们好的经验和做法。
如果没有,也请为员工和自己谋点福利,想想该如何对年终奖进行合理避税?
好多地区的企业避税都N+N的能手。。。
怎样计算税金的我就不多讲了,全国方案一致,只是员工起薪不一:
第一:报销费用类形式,将相关可冲销的税票与奖金互换,形式换现作奖给员工!
年终都要尾牙的对不对?这个都需要交税的嘛,但不是真交哦,公司就利用这个项目做大笔开支呢。把奖金弄成尾牙的餐饮消费,拿现金来奖励,这个现金呢就是各位财神们去找的各类税票冲抵,这样就不用交税,补上了真要交税的漏洞,现在好多正规的超市都开票的,只要有购物,人的一年得购买多少物品发票,可开好多的税票啊!这些都可以拿来用的。
第二:直接奖励,购物券换现作奖!
就是公司将要奖的部分做成购物券形式奖励给员工,避税方法形同第一种。
第三:避险种,分次发放工资,很多企业都会采取避开税收的支点。
也就是说将员工的薪资发放调整成二部分,一部分做福利奖,一部分做薪资,这个薪资都基本保持一样的,都降低一个交税段,譬如员工薪资1W可以分开发放也可以写成9999元(写成薪资1499,技能奖金3500,个人福利5000),那么统一交税的点都很低。也不是按照年终奖计税的优惠税率办法,在员工当月收入已经超过免征额的情况下也就是目前采用的3500元标准,将当月获得的全年一次性奖金除以12,按照获得的结果来确定这笔年终奖所对应的税率和速算扣除数。
第四:合理利用专家建议——目前很多公司都有采用的方法
专家建议,一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式,降低员工收入的税级,达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题,在发放年终奖时,可以在当月收入与年终奖之间进行平衡,将收入尽可能地纳入低一档的税级上,与之相对应的税率也会降低,从而达到了规避税收的目的。
第二种方式是年终奖收入的多元化,除了一次性发放的现金收入,公司也可以考虑增加员工的福利形式,如为员工购买商业保险就是较好的做法,既增加了员工的福利,提高了员工的积极性,也在一定程度上达到了合理避税的目的。
28楼 高乐高
感谢分享!
27楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,支持。
26楼 新钓客
感谢分享!
25楼 黄瓜丁
第一条没看明白
飘雪sffv
@黄瓜丁:那就是每位员工要拿发票去换奖金的现金,也叫票况现。
飘雪sffv
@黄瓜丁:就是用自己消费的发票报财务兑换奖金,换‘现’的意思,不用上税!
飘雪sffv
@黄瓜丁:很简单的,用购物票抵冲年终奖金!
黄瓜丁
@飘雪sffv:哦啊 明白 谢谢啊
24楼 蓝雨芳
谢谢分享!
飘雪sffv
@蓝雨芳:感谢关注,周末快乐。
23楼 核桃小耗子
支持雪雪!
飘雪sffv
@核桃小耗子:感谢耗子,周末快乐!
22楼 乙文
再次支持飘雪,
飘雪sffv
@乙文:谢谢乙文,周末快乐!
21楼 随缘80
学习,谢谢!
20楼 俏罗成
支持分享,学习。
飘雪sffv
@俏罗成:谢谢罗成。周末快乐!
19楼 潇湘妃子
很有用
18楼 chbzjp
谢谢,学习了
17楼 爱心
公司发奖金一般不避讳税金问题,由个人去承担,有时候财务也是闲麻烦
飘雪sffv
@爱心:其实该缴的税金还必须缴,有的公司避税做得好,很多员工都不需要自己缴税。
16楼 闲情逸致之竹简
学习了
飘雪sffv
@闲情逸致之竹简:感谢关注。
15楼 筱桐
学习支持,谢谢好友精彩分享,顺祝周末快乐!
飘雪sffv
@筱桐:感谢筱桐关注与支持,本周自驾游!周末快乐。
14楼 笑在草原
感谢分享,学习了!
飘雪sffv
@笑在草原:感谢关注,有点帮助即是收获。
13楼 文硕馨予
学习了
飘雪sffv
@文硕馨予:谢谢关注
12楼 pinna
就我个人而言对购买商业保险的兴趣不大,觉得不如直接发放到我手里来的踏实,这个还要看年龄及其他吧。
飘雪sffv
@pinna:其实该缴的税金还必须缴,如果完全的避税是不可能做到的,所以对于是员工的我们而言,当然喜欢发多少拿多少。
11楼 竹君9888
谢谢分享!不过有些经验好像有风险哦!
飘雪sffv
@竹君9888:感谢关注,其实该缴的税金还必须缴,如果完全的避税是不可能做到的。
10楼 阳火阴符
谢谢分享。
飘雪sffv
@阳火阴符:感谢关注,
9楼 304170442
已学习,谢谢分享。
飘雪sffv
@304170442:感谢关注,谢谢!
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