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1、因年终发放而产生以上类似负面影响,你们公司有发生吗?
A、有
2、如果有,有什么样的教训?今后你们会怎么改善和预防,降低这负面影响?
这个是完全无法避免的,特别是我司很多职能员工尤其是职能高层都抗上销售指标、利润指标,比重还不低,在往年效益红火的时侯,大家都能拿到远超自己期望的年终奖都很开心,在近两年经济效益增长放缓的情况下,很多分公司财务指标完成的极其不理想,甚至有的分公司全体都没有年终奖的情况下,导致人心浮动,人员大批量的流失。也曾试过做出改变,职能部门最多挂钩利润指标,因为要成本管控,对利润还是有直接的关系,但是老板坚持认为,往年效益好的时侯,大家多拿年终奖都没认为考核措施和激励有问题,为什么效益完成不好时就怪到考核上,是否每次考核不理想都要重新修改战略指标?因此他不同意修改考核指标,但需要我们人资部提供数据分析,为什么这几年业绩不理想,年初制定的指标目标有考虑市场宏观因素和企业战略发展方向没有,而不是出现考核不理想就修改指标。
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