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如何平衡新老员工年终奖的发放差异?企业在发放年终奖时,难免会碰到这样头痛的问题,即绩效一般或不好的老员工与绩效好的新员工,其年终奖该如何发才更好?一方发多了,另一方有意见怎么办?如何平衡双方的心理,让他们没意见,需要我们去智慧解决。那么,请问:
1、你们公司是否有过“绩效不好的老员工与绩效好的新员工”在年终奖发放上产生矛盾的事情?A、有 B、没有
答:A
2、如果有,你们是怎么处理的?结合实际,请分享你们的实操经验和做法。
如果没有,你们是怎么做到的?具体采取了怎样的措施来平衡这一差异矛盾?
答:因为业绩是第一考量指标,所以员工大多能接受,但不免有一些抱怨,这时我们可以考虑工作年金来处理,按工作年限、工作类别、职级等标准给予一定的年终奖增量,一般不会有更大矛盾出现。主要有一个前提,制度一定要落实到位。
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