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各位卡友，早上好！年终太忙，各种事务让人应接不暇。今天抽空来向各位问个好，道 个万福！也作个分享，希望大家批评指正！
一、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式？
B、综合企业经营收益、部门及个人绩效，每人给数额不等的一次性奖金
二、如果年终奖这样发，员工会普遍满意吗？为什么？如果不满意，你们会如何应对处理？一起来分析和想想对策吧。
年终奖这样发，员工基本上会普遍满意。其理由有三：
1.形式上大家都认同。奖金多年这样发，已经形成了习惯。习惯成自然，大家在不知不觉中都认可了这种形式。
2.奖金构成比较科学。奖金的计算公式是个人年终奖＝基本基数+(绩效基数+职务基数+工龄基数+特殊基数)*工作月数。在奖金的构成上考虑了职务、工龄、出勤、业绩和特殊岗位等诸方面因素。以客观的因素为主，以主观的评价为辅。既考虑了拉开差距，也设定了基本的底线（基本基数）。
3.操作上公平公正。从整体方案到具体操作环节都向全体员工公布，在绩效评定环节中还让员工参与其中。通过自评、他评、领导评确定员工的等级。等级分A、B、C三等，A、C两等各占10%。大家一清二楚，明明白白。再根据全年的利润和奖金发放的比例算出总体额度，根据总体额度，再确定每一个因素的具体金额，每个人的发放奖金代入公式一算就出来了。
4.发放时热烈愉快。在放假之前，由老板集中统一发放。现场气氛热烈轻松。在加上事前大家基本上知道个大概了。所以情绪都引导到相互恭贺新年和祝福了。一般都比较开心。
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2楼 核桃小耗子
周一好，谢谢分享！
1楼 离哈哈
您好！奖金的计算公式是个人年终奖＝基本基数+(绩效基数+职务基数+工龄基数+特殊基数)*工作月数。在奖金的构成上考虑了职务、工龄、出勤、业绩和特殊岗位等诸方面因素。 对于您这些的具体操作方式非常感兴趣，如果方便能否私信告知呢？
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2楼 核桃小耗子
周一好，谢谢分享！
1楼 离哈哈
您好！奖金的计算公式是个人年终奖＝基本基数+(绩效基数+职务基数+工龄基数+特殊基数)*工作月数。在奖金的构成上考虑了职务、工龄、出勤、业绩和特殊岗位等诸方面因素。 对于您这些的具体操作方式非常感兴趣，如果方便能否私信告知呢？