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【01月06日打卡总结】1、B、综合企业经营

作者 赴约人 更新于:2014-01-03 09:28 356
内容来自 2014-01-06 打卡话题
今年你们公司有年终奖吗?
年底到了,年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同,年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”:有的发,有的不发;有的发得多,有的发得少;员工脸上呈现各种表情……那么,请问:
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
年底到了,年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同,年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”:有的发,有的不发;有的发得多,有的发得少;员工脸上呈现各种表情……那么,请问:
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
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1、  B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金  

2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。

      肯定有员工不满意,特别是集团层次的员工,因为要抗整个集团的指标,按考核系数、部门绩效综合计算时,有的集团高层拿到的年终奖甚至不如分公司的基层。因此在公布成绩时只会公布个人绩效,不会公布个人奖金系数。但是这是建立在所有员工都能自觉遵守游戏规则的情况下,才能保证大家相安无事。但是有时侯有的员工会喜欢攀比,会交流各自的年终奖,造成一些员工的心理不平衡,尤其是某些完成绩效不理想的高层,最后拿笔钱就走人。尤其是在发绩效奖金员工感觉心理不平衡时,负面消息会传递的更块。

      因此,想要完全避免这种情况是不太现实的,年终奖始终是有人欢喜有人忧,除非有相对公平的考评模式和奖金分配机制,也许只有等到大同社会才有可能。

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