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1、 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
肯定有员工不满意,特别是集团层次的员工,因为要抗整个集团的指标,按考核系数、部门绩效综合计算时,有的集团高层拿到的年终奖甚至不如分公司的基层。因此在公布成绩时只会公布个人绩效,不会公布个人奖金系数。但是这是建立在所有员工都能自觉遵守游戏规则的情况下,才能保证大家相安无事。但是有时侯有的员工会喜欢攀比,会交流各自的年终奖,造成一些员工的心理不平衡,尤其是某些完成绩效不理想的高层,最后拿笔钱就走人。尤其是在发绩效奖金员工感觉心理不平衡时,负面消息会传递的更块。
因此,想要完全避免这种情况是不太现实的,年终奖始终是有人欢喜有人忧,除非有相对公平的考评模式和奖金分配机制,也许只有等到大同社会才有可能。
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经济基础第11章考点梳理
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